雇工出现交通事故怎么样赔偿，雇工致人损害怎么样赔偿-法师兄

雇工出现交通事故怎么样赔偿，雇工致人损害怎么样赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-18 08:50:11 122 人看过

一、雇工出现交通事故怎么样赔偿

雇工出现交通事故致使人身遭受损害的，可以请求加害人赔偿，也可以请求雇主进行赔偿。《人身损害赔偿司法解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、雇工致人损害怎么样赔偿

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇工致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，雇工存在过错的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

根据人身损害赔偿司法解释规定，雇工在提供劳动过程中发生交通事故，致使自身或他人遭受人身损害的，可以要求雇主进行赔偿，如果有第三人的，雇主可以在赔偿后向第三人进行追偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继承人
雇请的司机遭受交通事故损害雇主如何赔偿

一、雇请的司机遭受交通事故损害雇主如何赔偿受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》予以确定。司法实践中，交通肇事案件，伤者构成伤残或者受害人死亡的，伤者或死者继承人可以主张精神抚慰金。受害人或其近亲属遭受精神损害，造成严重后果的，可以要求加害人给予精神损害赔偿。因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损失的，一般不支持。精神损害抚慰金的数额，一般确定在5万元以内。损害特别严重的，可以在5万元基础上适当提高。精神损害抚慰金由保险公司或侵权人根据《道路交通安全法》、第七十六第一款的规定承担赔偿责任，受害人不应承担。按农村居民的标准进行的赔偿，因该标准明显低于城镇居民的有关标准，也低于《道路交通安全法》实施前的有关标准，可以根据其减少的差距适当提高精神损害抚慰金数额。肇事机动车驾

2023-05-03

386人看过
扶养
雇工致人损害怎么处理

（一）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。（二）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、帮工致人损害怎么处理帮工人因帮工活动遭到人身损害的，被帮工人应当承受赔偿职责。被帮工人明确拒却帮工的，不承受赔偿职责；但能够在受益范围内予以适当赔偿。帮工人因第三人侵权遭到人身损害的，由第三人承受

2023-02-18

137人看过
法律综合知识
人身损害赔偿雇主怎样承担责任

人身损害赔偿雇主承担责任：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2024-04-17

187人看过
法律综合知识
雇佣工工伤是怎样赔偿的

一、雇佣工工伤是怎样赔偿的雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。二、雇佣关系和劳动关系有什么区别首先，主体不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。其次，主体之间的地位不同。劳动关系中，用人单位与劳动者之间属于不平等的隶属关系，劳动者受用人单位的管理、监督、指挥、领导等。雇佣关系中，雇主与雇员之间

2023-06-25

301人看过

继承人
雇员致雇主人身损害应该如何赔偿

2012年2月1日,黄某雇佣张某驾驶货车送货，黄某坐在副驾驶座位上，因超过限速标志标明的最高时速，车辆超载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致驾驶的车辆侧翻，雇员张某受轻微伤，雇主黄某经送医院抢救无效死亡。交警部门对本起事故作出处理，认为：该事故发生的原因是由于张某驾驶的重型罐式货车机件不符合技术标准，载物超过核定载质量(该车核定载质量13800千克，实载49440千克)，因超过限速标志标明的最高时速(时速92km/h，限速60km/h)，车辆重载加上行驶于长坡路段，致使车辆制动系统产生热衰退现象，导致车辆侧翻并翻下道路。交警部门认定张某承担该起事故的全部责任，黄某无责任。雇主黄某的法定继承人提起诉讼要求雇员张某赔偿损失。【分歧】在案件审理过程中，对于雇员张某应承担的民事赔偿责任的比例，有不同的观点。第一种观点认为，因交警部门认定张某承担本起交通事故的全部责任，雇员张某

2023-06-13

208人看过
人身损害赔偿时效
雇用人受到人身损害怎么赔偿

雇用人身损害的需赔偿这些费用：1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费以及住宿费等。雇佣关系人身损害赔偿时效诉讼时效期间为3年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通

2023-07-28

403人看过
损害赔偿
雇工人身损害赔偿案民事起诉状

民事起诉状原告：xx金，男，汉族，1970年x月xx日生住址：湖南省xx县xx塘镇xx村x组身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx被告：xx国，男，汉族，1967年x月xx日生户籍住址：湖南省xx县xxx镇xx村x组现住址：广东省海丰市xx路xx小区xx巷x幢x号电话：xxxxxxxxxxx诉讼请求：1、判令被告支付原告各项损失共计人民币1610元(其余残疾赔偿金、被抚养人生活费、伤残鉴定费等各项损失待伤残鉴定结论确定)。2、由被告承担本案诉讼费用。主要事实和理由：2006年7月，被告雇佣原告在陆丰xx镇从事通信电缆架设工作。2006年10月26日下午，原告在陆丰市xx镇xxx纪念学校进行通信电缆架设工作时，因扶梯下的电线漏电，原告工作完下扶梯时触电，从四米多高的工作扶梯上跌落到水泥地上，当即昏迷。原告随即被送往xx镇中心卫生院诊治，因伤重，稍作检查后转院至海丰市信息纪念医院外科

2023-04-26

341人看过
损害赔偿
什么是交通事故的人身损害赔偿？怎样计算赔偿

具体标准如下：1。医疗费用和医疗费用的赔偿一般应由当地治疗医院的诊断证明和医疗费用、治疗费用、住院费用的文件或病历、处方确定。如有必要，可委托法医进行鉴定。二、误工费受害人的误工日期，应根据实际损害程度．恢复情况，并参照法医鉴定或治疗医院出具的证明等进行鉴定。三、伙食费住院伙食补助费按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（人民币／天）住院天数赔偿。4、护理费受害者受害后的自理能力一般应由法医鉴定或治疗医院出具。五、交通费赔偿，一般应按公共电（汽）车、火车硬座、船舶三等以下舱位等收费标准计算。但是伤势危急，交通不便或者当地没有上述车（船）的除外。6、住宿费必须在国外医院治疗的受害者，因医院无床位或其他原因确实需要候诊，伤情不允许往返家中，或者往返家中的交通费高于住宿费的，应当赔偿本人和必要护理人员的住宿费。7、营养费用经法医鉴定或治疗医院证明，受害人伤情严重，确需补充营养食品作为辅助治疗的

2023-08-05

365人看过

交通事故死亡赔偿
雇工交通事故死亡赔偿标准是什么？

一、雇工交通事故死亡赔偿标准是什么?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿

2023-04-17

407人看过
扶养
交通事故雇主死亡赔偿协议范本是怎么样？

一、交通事故雇主死亡赔偿协议范本是怎么样？甲方：XXX乙方：XXX,XXX,XXX,XXX,XXX,XXX20xx年5月7日17时00分，于xx驾驶小客车(内乘王XX、王x)由西向东行至xx市xx区xx与xx国道XX口西xx公里处时，车辆驶入路北侧与路树相撞，造成王xx抢救无效死亡。现于XX(甲方)与王XX的六名近亲属(乙方)就王XX死亡赔偿事宜，本着平等、自愿、公平原则，经友好协商，达成如下死亡赔偿协议书范本：一、甲方一次性支付给乙方六人死亡赔偿金、被扶养人生活费等共计贰拾贰万元(未包括丧葬费，丧葬费壹万五仟元已经在本协议签定前由梁XX支付给了王XX的哥哥王XX)。二、甲方将上述贰拾贰万元于本协议签订后日内汇入乙方六人共同指定的银行帐号。帐号为：三、上述费用支付给乙方六人后，由乙方六人内部自行分配、处理，其分配、处理的方式、后果与甲方无关。四、甲方履行汇款义务后，乙方任何一人就此事保证不

2023-06-02

455人看过
医疗机构
交通事故雇主不赔雇员怎么办

一、交通事故雇主不赔雇员怎么办依据我国人身损害司法解释的规定，雇员在工作过程中发生交通事故的，是雇员承担主要责任的，雇主有赔偿的责任，但雇员要与雇主承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二、维权途径（一）交通肇事罪，是指违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，依法被追究刑事责任的犯罪行为。车祸肇事方不肯赔偿作为受害方可以通过诉讼的途径维权。交通事故里面的肇事方有法定责任，应当对受害者进行赔偿。（二）《道路交通安全法》第七十四条，对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门

2023-05-06

441人看过
法律综合知识
职工解雇怎么赔偿

赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-04-19

157人看过

法律综合知识
工伤后工厂要解雇怎样赔偿

一、工伤后工厂要解雇怎样赔偿？工伤后工厂解雇员工是违法的，赔偿金按照补偿金的双倍计算。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、因工伤被解雇申请劳动仲裁的流程有哪些？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，

2024-02-01

299人看过
损害赔偿
交通事故致人损害赔偿后能申请工伤赔偿吗

属于第三方交通肇事符合工伤条件的，可以申请工伤保险待遇。我国《社会保险法》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。一、临时工工伤赔偿需要公证吗单位与临时工达成的工伤赔偿协议一般不需要公证，满足以下条件即生效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。二、临时工工伤赔偿协议需要公证吗临时工工伤赔偿协议一般不需要公证，满足以下条件即生效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇

2023-06-28

384人看过