解除劳动合同证明至少一式三份,一份存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。也可能一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
解除劳动合同的主要作用是为了给员工以后入职的单位出示,来证明劳动者与原用人单位已经解除了劳动关系,只有这样新的用人单位才会正式录用,并与员工订立劳动合同和缴纳社保,否则新单位无法判断劳动者是否还与其他用人单位存在劳动关系。
一、解除劳动合同证明书有什么用?
解除劳动合同证明书的用处有三点:
1、办理退工手续。
2、办理失业金核定手续。
3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同证明格式什么样?
解除劳动合同证明
兹有本单位职工,性别,身份证号码
劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同,工作岗位为,劳动合同起止时间为年月日至年月
日,本单位实际工作年限起于年月日,共年个月。因
(1)劳动合同期限届满,
(2),根据《劳动合同法》第条第款第项规定,本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
注:本证明书一式四份,原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
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