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职工调动后工资确定的一般原则

同一工资制度企业间职工调动的工资确定

不同工资制度企业间职工调动的工资确定（1）职工调动后工资确定的一般原则职工转业后的工资：职工转业后的工资、奖金，津贴和其他福利按调剂地区和调剂单位现行制度和标准执行

（2）同一工资制度企业间调剂职工的工资确定p>职工在实行技能工资制的企业间调动时，调动单位应当对其进行考核。考核合格的，按其现行工资水平执行调剂单位同级工资标准；考核不合格的，适当减薪

（3）职工从不同工资制度的企业转岗到技能工资标准的企业，按本人岗位工资和技能工资之和，扣除1.5-2元粮价补贴，副食品价格补贴5元，四大副食品价格补贴10元，粮食价格补贴5元，硬性岗位补贴5元，副食品价格补贴5元合同工工资补贴及其按规定计发的基本工资增量，剩余工资就近纳入技能工资标准；实行技能工资标准的企业转为实行岗位技能工资制度的企业，转岗单位应当根据本单位的岗位和考核结果分别确定岗位和技能工资。（4）国家机关、事业单位转岗到实行技能工资制企业的职工，其工资按照下列规定确定：机关事业单位对有技能工资标准的企业，分别采取以下措施：

1三级工资之和减去5元副食品价格补贴、5元肉价补贴、10元四大副食品价格补贴，粮价补贴5元，书报费15元（注：以上为省级部门标准，低于以上标准的市、地、县补贴标准按实际数额计算），加上本人两职补贴数额，就近制定本企业技术工资标准

2.国家机关调入本企业的职工，按其岗位工资之和调至本企业技术工资标准，事业单位转企人员的技术等级工资（岗位工资）和奖金减去工龄工资和本条第（一）项补贴加上两项岗位补贴的总和

，企业技能工资标准由本企业技术职务级工资、津贴减去工龄工资和本条第一项补贴之和，再加上本企业的两项岗位补贴确定。津贴的比例为全额发放工资津贴总额的30%，差额发放和自费发放工资津贴总额的40%。

（5）国家机关事业单位转岗职工工资的确定，调剂单位根据岗位和考核结果确定岗位和技能工资

（6）其他有关问题的处理：1.外省、中央企业或国家机关事业单位调剂人员，定级后工作经验不足三年的，企业根据大多数同期职工的工资水平确定工资

职工转岗时，应及时办理工资关系转移手续。调入单位应当停止原企业设立的浮动升级、固定升级、岗位工资、津贴、补贴。调出单位不得对外介绍，不得利用调出的机会提高工资水平

企业应在员工调出工作岗位后三个月内按上述方法确定工资，新确定的工资从职工转岗当月起执行

机关事业单位转制为企业的，实行企业工资保险和福利制度。职工工资按照本条第（四）款的规定处理

原工资高于新确定工资的部分，在重新确定转岗职工工资后，不得留存

转岗、改制的，新确定的工资按现行工资管理权限审批[详见《山东省劳动厅关于职工调动后工资待遇的通知》（鲁劳发[1995]214号，1995年7月14日）]