雇主和雇员能否自行商定处罚?不,违约金是指当一方未按合同约定履行合同时,支付给另一方的一定金额的款项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期限】用人单位为劳动者提供专项培训费用和专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期限。
如果雇员违反服务期协议,他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金,不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。
如果用人单位和员工就服务期达成一致,按照正常的工资调整机制,不影响员工在服务期内劳动报酬的提高。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款,并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。劳动合同法的这些规定,有效地抑制了用人单位在劳动合同中频繁规定劳动者高额违约金的行为,阻碍了劳动者自由择业、自由流动的权利,保障了劳动者的合法权益。为了充分保护劳动者的权益,我国《劳动合同法》规定,只有在两种情况下,用人单位和劳动者才能在劳动合同中约定违约金。也就是说,雇主和雇员可以就服务期限和商业秘密的违约金达成一致。除这两项内容外,其他违约金不予约定。当然,如果约定的违约金只是对用人单位的限制,就应该约定。
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用人单位与劳动者能否自行约定违约金
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用人单位与劳动者自行约定违约金吗
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单位能否与劳动者约定违约金
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用人单位能与劳动者约定违约金吗
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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用人单位能否与劳动者约定违约金河北在线咨询 2023-05-06法律规定的用人单位可以与劳动者约定违约金的情形只有两种: 一是劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训的,用人单位可与劳动者约定服务期及相应违约金; 二是劳动合同法第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。 除了这两种情形外,劳动合同法第二十五条规定,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故承诺书中关于“户口进京”违约金的约定,违反上述
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用人单位与劳动者能约定违约金和吗陕西在线咨询 2022-10-06用人单位可以和员工约定违约金或者赔偿金但是仅仅针对特殊的项目进行约定,如培训协议约定,竞业限制约定,在其他方面是不能约定的。依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行
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用人单位与劳动者能否约定由劳动者承担违约金西藏在线咨询 2022-03-19我国第二十五条规定,除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 附:《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制
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