加班费的计算方法是什么?关于加班工资的规定(1)安排劳动者在正常工作日加班的,应当支付不低于本人工资150%的工资;(2)安排劳动者在休息日加班但不能安排补休的,如果工人被安排在法定假日工作,加班工资是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位而言,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》和国家有关规定,用人单位延长劳动者工作时间,应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资,即:,加班费
加班费的支付标准:劳动法第44条规定,加班费的支付标准为:安排劳动者延长劳动时间的,应当支付不低于其工资的150%;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,给予不低于工资200%的报酬;安排劳动者在法定节假日工作的,最低工资标准不低于其工资的300%:
最低工资不包括下列各项:(1)加班费;(2)中班、夜班等特殊工作环境和条件下的津贴,高温、低温、地下、有毒有害(3)国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇(4)企业或用人单位通过补贴食品、住房等支付给职工的非货币性收入,等等,从上述规定可以看出,企业属于职工的非货币性收入,不能纳入最低工资标准的计算范围。此外,单位发给职工的劳动保护用品、饭票、电影票等实物和有价证券,不能作为最低工资计算的一部分,《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后,在试用期、熟练期和试用期内,他在法定工作时间内提供正常劳动,所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”
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员工加班费是如何计算的?计算方法是什么
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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加班费计算方法如何计算台湾在线咨询 2022-11-11计算方法如下: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。 《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支
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加班费计算方法离职后如何计算加班费天津在线咨询 2022-11-05按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的综合工时数来做基数,员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算,基数部分按正常工资计算。 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: 1.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=
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加班费的计算方法及加班费计算标准是什么广东在线咨询 2022-03-22《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬(平日);(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。上述三种情形中,法律规定,第二种情形(即在休息日安排劳动者工作的),其待遇有两种选择,一是安排补休,二是支付不低于工资
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加班费如何计算方法河南在线咨询 2022-07-02按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
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计算计算加班费的方法青海在线咨询 2022-04-231、平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 2、职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。