加班费的计算方法是什么？如何计算-法师兄

加班费的计算方法是什么？如何计算

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:15:09 414 人看过

加班费的计算方法是什么？劳动合同法》和国家有关规定，用人单位延长劳动者工作时间，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，即：，加班费

加班费的支付标准：劳动法第44条规定，加班费的支付标准为：安排劳动者延长劳动时间的，应当支付不低于其工资的150%；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，最低工资标准不低于其工资的300%：

最低工资不包括下列各项：（1）加班费；（2）中班、夜班等特殊工作环境和条件下的津贴，高温、低温、地下、有毒有害（3）国家法律、法规和政策规定的职工保险和福利待遇（4）企业或用人单位通过补贴食品、住房等支付给职工的非货币性收入，等等，从上述规定可以看出，企业属于职工的非货币性收入，不能纳入最低工资标准的计算范围。此外，单位发给职工的劳动保护用品、饭票、电影票等实物和有价证券，不能作为最低工资计算的一部分，《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期和试用期内，他在法定工作时间内提供正常劳动，所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。”

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加班费计算方法是什么

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×300％休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×200％正常工作日加班工资＝加班工资的计算基数÷21．75×150％每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。一、支付加班费的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百

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根据不同的工时制，有不同的计算加班费方法：综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不再是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时)，但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的，不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150%的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，按照地方法规规定。如果地方规定要支付加班工

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1、比如一个员工的月薪是5000元，包括3000元的基本工资、1000元的全勤奖励和1000元的津贴。比如在一个月的法定假日工作，每天工作9个小时。如何计算加班费。从这个案例中，我们首先可以判断，我们需要支付加班费，因为每天的工作时间超过了国家规定的8小时，而且我们在法定节假日上班也需要支付加班费。但是加班费应该算多少呢？我们需要确定加班费的计算基数《劳动法》第44条规定，加班费按工资的150%和300%支付。通常按照正常工作时间的工资来计算，那么劳动法所指的“工资”是什么呢？正常工作时间的工资是多少？在上述情况下，5000元是正常工作时间的工资，这可以理解吗？还是按照3000元的底薪计算？法律没有得到进一步的澄清，所以在实践中有各种各样的计算方法，每一种都有自己的理解。参照广东省高级人民法院、广东省劳动仲裁委员会2009年颁布的《关于适用劳动争议调解仲裁法和劳动合同法若干问题的指导意见》

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如果有明确约定数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付

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