根据法律规定，若用人单位未在规定时限内足额支付劳动报酬，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位依法支付相应的经济补偿。同时，用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

根据法律规定，若用人单位未在规定时限内足额支付劳动报酬，劳动者有权随时与用人单位解除劳动合同，并可要求用人单位依法支付相应的经济补偿。

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

劳动仲裁：如何申请劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于申请劳动仲裁的步骤需要了解。根据我国《劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以自知道或应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在申请劳动仲裁时，应当提供与争议有关的证据。例如，劳动合同、工资单、社会保险费单、证明劳动关系的其他证据等。此外，还应当提供本人或者代理人的身份证明。

在劳动仲裁过程中，用人单位可以提供书面的陈述和申辩意见。如果用人单位无法到场，可以委托一名代表到场陈述。

经过劳动仲裁庭的审理，作出裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据以上规定，申请劳动仲裁需要提供相关证据，并在规定时间内提出申请。如果对劳动仲裁的程序和裁决结果不服，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动者应了解自己的权利,在遇到用人单位拖欠工资时,可以通过合法途径维护自身权益。应及时向劳动部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁,提供相关证据,维护自身权益。同时,在仲裁过程中,用人单位和劳动者都应积极配合,提供相关证据,以保障劳动仲裁的公正和效率。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。