无故被公司开除,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
一、公司员工无过错解除劳动合同要赔偿吗
员工无过错被解除劳动合同,不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?
用人单位违法解除劳动合同,已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、违法解除劳动合同的补偿的规定有什么
违法解除劳动合同的补偿的规定:用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当赔偿;赔偿金按经济补偿标准的两倍支付;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其他。
-
被公司开除怎么赔偿n被无故开除
363人看过
-
上班两个月被开除公司公司不同意怎么办
470人看过
-
被开除公司怎么计算工资
225人看过
-
公司logo被盗用怎么办呢
455人看过
-
被开除了怎样起诉公司
480人看过
-
被公司开除需要开什么证明
406人看过
继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
-
公司员工开除公司员工无故的被开除该怎么办?贵州在线咨询 2022-04-19发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。公司拒不继续履行合同或者支付经济赔偿金的,劳动者可以向所在地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求
-
怎样赔偿被公司开除的员工呢?陕西在线咨询 2023-04-03被公司开除员工赔偿有多少钱资料如下: 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
-
员工开除公司,公司怎么办天津在线咨询 2022-04-17单位开除员工,也要与员工办理离职手续,而且协助劳动者办理社保转移手续的,而且劳动者可以申请失业金。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少
-
公司在疫期问被公司开除了我们怎么办?内蒙古在线咨询 2022-07-08如果公司违法解除劳动合同需要赔偿,按照劳动法规定:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者
-
如果被公司开除了会被开除吗贵州在线咨询 2022-02-02通常情况下公司是不能开除你的,开除也需要支付双倍赔偿金,但这个过程中如果证据组织不充分,不该说的话说错了,结果很可能让你不满意。最近我们遇到了几个类似的事情,自己处理了一审,结果不好,来找我们打二审,所以在处理事情之前准备充分。这样,如果你需要的话可来电或微信联系,把你的全部情况和证据发给我看看,我再帮你分析。