如果公司规章制度中规定迟到一分钟罚款20,经职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。那么罚款20是合法的。
一、请病假扣工资合理吗
请病假扣工资是合理的。用人单位应该依照法律建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者是决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及到劳动者的切身利益的规章制度或者是重大事项的时候,应该经过职工代表大会或者是全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者是职工代表平等进行协商确定。
二、自离多久才能解除劳动合同
自离多久解除劳动合同法律未作明确规定。离职的规定由用人单位内部管理制度作出,该管理制度如果是法定程序制定,对员工是有法律约束力的。
一般的公司规定无故连续旷工三天就算自离。
根据《劳动合同法》第四条的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
三、公司请假一般不能超过多少天
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同;
或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗青海在线咨询 2023-07-19如果该公司的规章制度中,有迟到罚款这样的规定,且该公司的规章制度是经过民主程序制度,即制定颁布程序是合法的,则迟到一分钟扣钱是不违法的。
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迟到几分钟单元罚款合理吗?吉林省在线咨询 2022-09-11劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付。根据《》第十四条第一项规定:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的职工,应当认定为。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的,那么,为了保护因工负伤劳动者的合法权益,用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面。根据《》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动
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公司迟到一分钟罚款十元,没有签规章制度协议河北在线咨询 2022-07-10新劳动法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司内部有相关规定,并且公示,公司对员工进行罚款的行为是合法的。原则上罚款的额度不得超过当事人工资的20%,如果当事人觉得罚款额
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迟到一分钟扣工资合理吗?北京在线咨询 2022-06-29如果用人单位规章制度规定迟到1分钟要扣工资,那么按照规章制度扣工资合法,且迟到给予必要的处罚,也是应该的;如果连上班都不能准时,又怎么能相信公司的产品质量是好的呢。