一、劳动合同可以终止的情形包括
劳动合同可以终止的情形包括:
1.劳动合同期满的;
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
3.劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
4.用人单位被依法宣告破产的;
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
6.法律、行政法规规定的其他情形。
二、终止劳动合同需要支付补偿金吗
终止劳动合同可会需要支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定可知,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,或者是进行投诉。
三、解除劳动合同和终止劳动合同有什么区别
1.劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
2.劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
3.劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
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劳动合同终止的情形包括哪些陕西在线咨询 2021-12-25终止劳动合同包括这些法律情形: 劳动合同期满的; 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪。
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终止劳动合同的情形包括哪些?湖南在线咨询 2022-08-22(1)合同期限已满。定期的在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止;(2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后,或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后,合同因目的的实现而自然终止;(3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后,企业劳动合同就此终止;(4)当事人死亡。劳动者一方死亡,
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