从不正当竞争的角度来看，保密协议是一种民商事知识产权纠纷，可以直接适用于合同中的管辖权条款。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

保密协议中的注意事项（一）明确保密信息的范围。在约定保密内容时，用人单位必须明确保密的对象、范围、内容和期限，最好以列表的方式列出所有保密内容，否则容易因约定不明确而引发诉讼纠纷。在不同的企业和同一企业的不同时期，保密的范围和内容也会发生变化，用人单位应及时修改保密协议的内容（二）明确保密主体。商业秘密的保密主体一般限于从事与秘密有关的工作的人员。对于保密岗位和技术岗位，不得泄露、馈赠、转让、销毁或协助第三方侵犯公司商业秘密。除上述涉密岗位外，不一定负有保密义务的员工，在工作中有意或无意得知公司秘密时，也应纳入保密主体范围，承担保密责任。此外，掌握商业秘密的员工的家人和朋友也有同样的义务保守商业秘密

（三）约定保密期限。保密期限应在保密协议中明确约定。虽然法律规定，劳动者的保密义务不会因劳动合同的解除、终止、商业秘密的到期、泄露或消除而免除，最好就保密义务的开始和结束时间达成一致，以避免不必要的争议。

（IV）明确双方的权利和义务。保密协议应当明确规定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的工作成果的归属、保密文件的保存和销毁等内容。有特殊规定的，还应当以列举的形式约定。此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接规定违约金。如果约定违约赔偿金，则有被视为无效的风险。但是，这并不意味着在保密协议中不能约定违约责任，违反保密义务的赔偿内容和赔偿金额的计算方法可以在保密协议中约定。

（V）仔细商定竞业禁止条款。尽管竞业禁止条款可以达成一致，但不可否认的是，竞业禁止条款是保护商业秘密的有力保护伞。应当指出的是，竞业限制的期限和义务、经济补偿的标准、经济补偿的支付时间和解除条件必须明确约定。否则，如果您粗心大意，企业可能会面临支付高额经济赔偿的风险。

（VI）确定争议的管辖权。保密协议可以指定争议解决机构，但争议解决机构必须是确定的和唯一的。它不能同意选择仲裁机构和法院，也不能同意选择仲裁机构或a地和B地的法院。否则，本条款无效。