未签订合同，员工能否随时离职？-法师兄

未签订合同，员工能否随时离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-20 14:10:08 251 人看过

这段内容讲述了如果公司尚未与员工签订劳动合同，员工只需提前通知即可离职，无需提交任何报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，但如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。因此，建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。

如果公司尚未与员工签订劳动合同，员工只需提前通知即可离职，无需提交任何报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。

素材：员工无需签合同即可离职吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前30日以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。然而，在一些特殊情况下，员工可能无需签合同即可离职。

首先，《劳动合同法》第二章第二十四条规定：“用人单位与职工订立的劳动合同期限不满三个月的，或者职工不符合本规定第五十六条规定的，不得终止劳动合同。”这意味着，在某些情况下，只要用人单位与员工之间未签订满三个月的劳动合同，员工就可以离职。

其次，《劳动合同法》第二章第二十二条规定：“用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形有：……（七）法律、行政法规规定的其他情形。”这些规定为员工提供了保护，使得员工在某些特定情况下即使未签合同，也可以避免被解除或终止劳动合同。

然而，需要注意的是，虽然在一些特殊情况下员工无需签合同即可离职，但用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费，并依法出具解除或者终止劳动合同的证明。同时，员工在离职时，也应确保完成与用人单位未了结的劳动报酬、未享受的福利待遇等事项，并尽量保持良好的离职形态，以便后续用人单位对员工离职的事实进行确认。

虽然员工在某些情况下无需签合同即可离职,但用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险费,并出具解除或终止劳动合同的证明。同时,员工在离职时也应确保完成与用人单位未了结的劳动报酬、未享受的福利待遇等事项,并尽量保持良好的离职形态,以便后续用人单位对员工离职的事实进行确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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