我可以起诉拖欠工资多久-法师兄

我可以起诉拖欠工资多久

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:05:18 255 人看过

1、《劳动法》第五十条规定：“劳动者的工资应当按月以货币形式支付，不得无故扣减或者拖延。”月付“包括工资应按月支付，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后的30天内结算工资。如果超过30天，将构成拖欠工资。可以起诉工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周发放，每日和每小时第四十七条用人单位拖欠、扣留职工工资连续两个月以上或者情节特别严重的，由劳动和社会保障部门责令改正，作出行政决定。用人单位拒不执行的行政决定在规定期限内，劳动和社会保障部门可以申请人民法院依法强制执行。第四十八条用人单位有下列情形之一的，由县级以上劳动保障部门责令限期改正：。逾期不改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，可以对法定代表人处以1000元以上5000元以下的罚款：（一）未依法制定工资支付制度并通知本单位全体职工的；（二）未以货币形式支付劳动者工资的；（三）未及时结算支付劳动者工资的（四）未如实编制工资单的；（五）未向劳动者提供工资清单的。无故欠薪简介

无故欠薪是指用人单位在法律、法规规定的期限内，没有任何合法甚至合理的理由，拖延或不足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工人工资是违法的，甚至是犯罪的。无论双方是否签订劳动合同，用人单位均应按时足额支付劳动者工资

根据上述介绍，用人单位应在自然月结束后30天内结清工资，超过30天即构成拖欠工资。我可以起诉。如果您想了解这个问题，欢迎您咨询免费法律咨询，这可以帮助您解答疑问

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公司应当按照劳动合同约定的时间支付劳动者工资。如果用人单位不按时支付工资，劳动者可以通过以下方式来主张和维护自己的权利：(1)劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就上述事项申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。(3)可以直接向人民法院起诉。一、干了十几天不给工资该怎么办干了十几天不给工资的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。拖欠30天工资算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者

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有拖欠的行为就可以去找劳动监察大队投诉。用人单位有下列行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。一、老板逾期不发工资怎么办去劳动保障行政部门举报，对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。二、离职后还是拖欠工资用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后

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一、拖欠工资多久可以投诉拖欠工资随时可以投诉。用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，就工资问题若双方协商不成，劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.公司如果有恶意欠薪行为将加付等额赔偿金。赔偿金的具体标准为应付金额50%以上100%以下。劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。二、拖欠工资仲裁流程仲裁流程：1.劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；2.劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；3.当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；4.作出裁决前，应

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