一、工作9年以打架为由辞退是否合法

在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。

然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。

对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；

（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；

（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的行为。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、工作9年没签劳动合同怎么办

若用人单位在接触劳务关系满一月后仍未能签署相应的合同，根据法律规定，必须自满一月之后的第二天开始，按照双倍金额向雇员支付薪资。

如果用人单位有违背相关法律的行为，如未能与劳动者达成无固定期限的劳动合同协议，那么需从本应签定无固定期限劳动合同的那一天起，每个月额外向其支付双倍的薪酬作为惩罚性赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作9年以打架为由辞退是否合法”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。