婚假包含双休日和节假日吗-法师兄

婚假包含双休日和节假日吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:26:15 480 人看过

一、婚假包含双休日和节假日吗

如果休婚假期间遇到双休日，是不会另外延长婚假的，婚假包含双休日。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、婚假包括周末吗

根据关于《国营企业职工请婚丧假和路程假问题》的通知，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。婚假包括公休假和法定假。

所以由此可知，婚假包括周末和法定假期，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。

相关内容：

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

三、法定婚假多少天

国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自行增加婚假。因此每个地方的婚假都不太一样。以陕西省为例，陕西省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十天，也就是13天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

法定节假日
双休日和法定节假日一共多少天

一、双休日和法定节假日一共多少天双休日和法定节假日一共115天或116天。根据现行相关法律规定，国家法定节假日总天数为11天，休息日为104天，总共115天。包括春节、国庆两个假期各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。一年有52周余1天。若余出来的那天处于双休日，则一年有52*2+1=105天，若处于工作日则是52*2=104天。两者合计，即115天或116天。所以关于每年双休日和法定假日共包括周六周日一共有115天或116天。二、双休日加班工资如何计算双休日的加班工资是按不低于每日工资的百分之两百来计算。如果是法定节假日，加班工资不低于每日工资的百分之三百。在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2023-06-15

118人看过
法定节假日
法定节假日双休日算不算

国家法定节假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日，法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。一、十月一号民政局放假吗,可以领证吗节假日民政局不可以领结婚证。根据我国法律规定，法定节假日为休息日，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。二、未转正公务员可以休年假吗可以休年假。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。三、一年法定节假日有多少天？一年法定节假日有十一天。法定节假日相对较少，但许多工人似乎觉得假期很长。比如单个国庆就放了七天假期，但实际上法定节假日只有三天，也就是十月一日、

2023-06-29

326人看过
法定节假日
法定节假日安排是什么？双休日算不算节假日？

一、法定节假日安排《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日(星期六)上班。7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。二、双休日算不算节假日？双休日不算节假日，是属于公休日。公休假日又称“公休日”。指法律规定

2023-04-02

201人看过
法定节假日
双休日是否属于法定节假日？

根据《劳动法》第四十四条和第四十八条，双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，答案为双休日是指周六和周日放假休息的时间，而法定休假日则是指国家节假日放假休息的时间，如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。双休日是指周六和周日放假休息的时间。如果安排劳动者工作并且不能安排补休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2．法定休息日是国家节假日放假休息的时间。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末是否是法定节假日？周末是否是法定节假日,是一个常见的问题,但答案可能并不简单。根据中国的《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规,周末通常不被视为法定节假日。《劳动法》第四十四条明确规定:“国家规定的

2023-08-29

416人看过

法定节假日
产假的分类有哪些以及产假中包括双休日和法定节假日吗

一、产假的分类有哪些产假的分类有两种，必须享受的假和可以请的假。必须享受的假包括产假、产前检查、产前工间休息和授乳时间。可以请的假包括产前假、哺乳假、保胎假和晚育假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。二、产假中包括双休日和法定节假日吗产假中包括双休日和法定节假日。根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。三、产假期间工资怎么发放没有参保生育保险，产假期间的工资按

2023-06-19

477人看过
法定节假日
法定节假日请假,包含在请假内吗

法定节假日请假，是包含在请假期间的。一、请长假社保公司部分谁来承担由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。二、行政拘留请假被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。三、现在产假多少天现在产假是98天。陪产假从请假的那天算起，陪产假都从请假那天起算。陪产假依法登记结婚的夫妻，女方在享受产

2023-03-31

442人看过
劳动者
公休包含双休日吗

公休假不包含周末。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。探亲假包括公休日和法定节假日吗一、探亲假包括公休日和法定节假日吗1、探亲假包括公休日和法定节假日吗，探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，上述假期均包括公休假日和法定节日在内。2、法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；（2）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。二、职工享受探亲假的条件是什么凡在国家机关

2023-07-21

177人看过
加班
节假日和双休日安排值班是否算加班

节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。产假158天包括双休日和节假日吗（一）产假的158天包括了双休日和节假日，从产前15天开始，就可以休产假了。（二）《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单

2023-07-30

205人看过

婚假
休婚假时双休日包括在里面吗

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上述的介绍，婚假是包括周末的。一、婚假要在领证后多久休？1、国家没有规定婚假的有效期，即没有规定婚假必须在登记领取结婚证之后多长时间内休完。2、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。3、说明一点，婚假应当一次性休完。很多单位都会制定出一个有效期限，有三个月的、有半年的、有一年的、还有领取结婚证当年的各单位制定的有

2023-04-04

297人看过
法定节假日
2023年之前的法定节假日是否包括双休日？

法定节假日不包括双休日。国家法定节假日，有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，法定节假日仍在工作的，企业需要向劳动者支付三倍工资。周六周天属于正常休息日，有加班情况的企业，应该适当向员工支付加班费。法定节假日包括双休日吗？法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间。《全国年节及纪念日放假办法》第二条下列日期为法定节假日：全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）三）清明节，放假1天（农历清明当日）四）劳动节，放假1天（5月1日）五）端午节，放假1天（农历端午当日）六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3

2023-07-17

184人看过
病假
病假里面包含休息日吗

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。一、工伤医疗期如何确定?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（1）实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。（2）实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。二、公司请病假和事假的区别1、概念不同，事假

2023-02-19

257人看过
婚假
根据法律规定，上海婚假包含双休日吗？

你好，上海婚假包含双休日吗的答案是肯定。目前上海婚假为十天。婚假从婚假之日开始之日起计算，满十天就算婚假休完，按劳动人事有关休假规定“假中不除假”，所以休假中遇双休日或法定节日，不累计也不顺延计算假日。因此，2022上海婚假是几天符合《中华人民共和国民法典》规定结婚的，可享受3天婚假。符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；增加婚假7天一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。在2016年1月1日至2016年2月29日期间，依法办理结婚登记手续的职工补休相关的增加婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

2023-08-09

80人看过

法定节假日
"请问双休日是不是法定节假日呢？"

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。如元旦，春节，清明，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等。双休日加班工资怎么算加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天－104天）12月＝21．75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪21．75天，小时工资＝日工资8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据《劳动法》的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。正常休息日加班，后期可给劳动者安排补休。如果不安排补休，用人单位

2023-07-04

144人看过
法定节假日
公休假日与法定节假日区别

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。一、21.75天包括法定节假日吗21.75天包含法定节假日。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定

2023-03-29

157人看过