劳动仲裁开庭在哪里开-法师兄

劳动仲裁开庭在哪里开

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-13 08:22:43 116 人看过

劳动仲裁在当地人社局下属的劳动仲裁委员会开庭。劳动仲裁开庭程序包括了仲裁庭的准备阶段、仲裁庭庭审阶段、庭审辩论阶段和调解，裁决阶段四个主要的阶段。如申诉人属无正当理由拒不到庭的，本案按撤诉处理。被诉人提出反诉的，可以作缺席审理。如被诉人属无正当理由未到庭的，本案按缺席裁决处理。

一、民事诉讼起诉流程有哪些？

1、人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，实行公开审理。对决定开庭审理的案件，将在开庭三日前通知双方当事人。

2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议，宣判等几个阶段。如果提出回避申请，需要说明理由。如果不提出申请或者申请被驳回，庭审将继续进行。

3、在法庭调查阶段，审判长或审判员将组织双方当事人，针对自己的请求和主张，按顺序分别举证、质证。质证是当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性、针对证据有无证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。

4、在法庭辩论阶段，审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点，围绕全案事实、法律责任等发表意见。

5、在评议、宣判阶段，合议庭或审判员将对庭审情况进行总结，对双方当事人发表的意见进行评议，表明是否予以支持，并阐明理由。

6、如果是原告，经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理；被告反诉的可以缺席判决。

7、作为当事人，在宣判前任何诉讼阶段，都可以同对方当事人进行和解，或者请求人民法院主持调解。如果不同意调解或未达成调解协议，人民法院将继续审理并作出判决。

二、债务纠纷怎么起诉流程

4、在法庭辩论阶段，审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点，围绕全案事实、法律责任等发表意见。

5、在评议、宣判阶段，合议庭或审判员将对庭审情况进行总结，对双方当事人发表的意见进行评议，表明是否予以支持，并阐明理由。

6、如果是原告，经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理；被告反诉的可以缺席判决。

7、作为当事人，在宣判前任何诉讼阶段，都可以同对方当事人进行和解，或者请求人民法院主持调解。如果不同意调解或未达成调解协议，人民法院将继续审理并进行宣判。

三、怎么提起确认夫妻共同债务之诉？

夫妻债务确认之诉的提起，需要遵守流程的规定。具体流程如下：

2、开庭审理大致分为法庭调查、法庭辩论和评议，宣判等几个阶段。如果您提出回避申请，你需要说明理由。如果您不提出申请或者申请被驳回，庭审将继续进行。

4、在法庭辩论阶段，审判长或审判员将组织双方当事人针对争议焦点，围绕全案事实、法律责任等发表意见。

5、在评议、宣判阶段，合议庭或审判员将对庭审情况进行总结，对双方当事人发表的意见进行评议，表明是否予以支持，并阐明理由。

6、如果您是原告，经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理；被告反诉的可以缺席判决。

7、作为当事人，在宣判前任何诉讼阶段，您都可以同对方当事人进行和解，或者请求人民法院主持调解。如果不同意调解或未达成调解协议，人民法院将继续审理并作出判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁开庭后厂里不执行怎么办

撤诉包括申请撤诉和按撤诉处理两种情况。按撤诉处理，即申请人虽然没有提出撤诉申请，但其在诉讼中的一定行为已经表明他不愿意继续进行劳动仲裁，例如，申请人未在法定期间内缴纳费用，申请人在开庭时经仲裁庭通知无故不参与庭审活动等，因此，如果在开庭时不到场，仲裁庭会按照申请人撤诉处理。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、有效化解矛盾的高效手段，当用人单位或劳动者对于一些劳动事项存在争议而向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，之后又因为某些原因想要撤销劳动仲裁时，应当按照法律规定，向劳动人事争议仲裁委员会提出撤销劳动仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十一条：“当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请”的规定，提出和撤回仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权利的方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均有权撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。一、公司要员

2023-03-04

499人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是怎么开庭的

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(6)根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协

2023-03-12

408人看过
法律综合知识
劳动仲裁要开多少次庭

劳动仲裁只开庭一次。对仲裁结果不服的可以向法院起诉或申请撤销裁决。下列劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，不可以再向法院起诉：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对上述劳动争议以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。《劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明

2023-03-04

396人看过
劳动仲裁
劳动仲裁庭开到家门口

现在开庭。上午9时,什刹海街道大红罗社区,一身制服的仲裁员王志高声宣布,西城区劳动争议仲裁委员会依法审理申诉人李素枝诉被诉人取暖补贴争议一案。81岁满头白发的申诉人,戴着老花镜开始陈述:从1998年到现在,单位效益不好,一直拖欠煤火费。依据国家法律法规,我申请仲裁,要求单位支付这项费用。老人话音刚落,她所在单位———一家印刷厂的委托代理人开始答辩:单位从1998年起经营亏损,无力支付退休职工的煤火费。我们不是恶意拖欠,也愿意遵守法律法规,但确实没这个能力这是西城区劳动争议仲裁委员会把流动仲裁庭开进社区的一幕。在先进性教育活动中,工作人员体察群众的需求,发现前来打仲裁官司的许多老人年龄都在七十岁以上,有的拄着双拐前来,从立案到结案,少说也得跑五趟。今年2月,流动仲裁庭开进社区。65岁以上老人、行动不便的残疾人、孕妇与单位发生劳动争议,可以一趟不跑,用电话预约申请仲裁,在家享受仲裁员的上门立案

2023-06-09

135人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否规定到仲裁庭才不开庭

撤销诉讼包括申请撤销诉讼和撤销诉讼两种情况。根据起诉处理，即申请人没有提出撤销申请，但诉讼中的一定行为表明他不想继续劳动仲裁。例如，申请人在法定期间没有支付费用，申请人在开庭时通过仲裁庭通知无故不参加审判活动等，开庭时不来的话，仲裁庭会根据申请人的撤销处理。在我国，劳动仲裁是解决劳动争议、有效解决矛盾的有效手段，用人单位或劳动者对部分劳动事项有争议向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，然后由于某种原因想取消劳动仲裁时，应当根据法律规定向劳动人事争议仲裁委员会提出取消劳动仲裁申请。根据《劳动争议调停仲裁法》第41条，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自己和解。达成和解协议的，可撤销仲裁申请的规定，提出和撤销仲裁申请都是劳动争议仲裁申请人行使自身权益的方式，在仲裁裁决下达前的任何阶段，申请人均有权撤销申请，但必须书面向劳动争议仲裁委员会提出。劳动仲裁庭裁决先予执行的条件有哪些仲裁庭裁决先予执行的，

2023-08-05

208人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭算立案吗

这个算是立案的了，劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”第三十条规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。”第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

2023-06-12

304人看过
法律综合知识
劳动仲裁庭审何时开始

一、劳动仲裁庭审何时开始劳动仲裁庭审开始时间法律并没有明确的规定，一般不会超过二十五天，劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果，案情复杂需要延期的，时间还可能会延长，延长的时间最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。二、劳动仲裁开庭流程是什么1．开庭准备应当注意做好以下工作：（1）告知当事人开庭审理的日期与地点。（2）对于公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告。2．开庭开始在开庭开始阶段。3．庭审调查阶段

2023-08-02

188人看过
法律综合知识
劳动仲裁能开庭见面吗

一、劳动仲裁能开庭见面吗劳动仲裁要出席见面，申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。二、不发工资能劳动仲裁吗不发工资可以劳动仲裁。1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，

2024-01-05

247人看过

劳动仲裁
劳动仲裁简易程序开庭

(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由；(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩；(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务；在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任；当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问；当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定；(6)根据当事人的意见，当庭再行调解；当庭达成调解协

2023-03-10

414人看过
劳动仲裁
劳动仲裁第一次开庭时

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁需开庭一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。一、公司如果和员工打官司有什么后果？跟企业打官司会影响企业声誉。一般的劳动纠纷需要先进行劳动仲裁，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益。二、强制待岗给开基本工资违法吗企业强制要求待岗违反劳动法,可以按正常工作期间的福利要求公司支付工资并交纳社保。发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公

2023-03-13

106人看过
笔录
劳动关系仲裁开几次庭

劳动仲裁已经开完庭的，就不需要二次开庭；当事人对劳动仲裁结果不服的，可以依法去当地法院起诉。劳动仲裁的庭审程序与法院的庭审程序基本是一致的。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。第四十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参加人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当记录该申请。笔录由仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人签名或者盖章。一、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人

2023-03-01

77人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭当天能否裁定

劳动仲裁开庭当天能不能作出裁定，要依据实际的案情而定，但仲裁机构要在受理案件45天内作出裁决。一、申请劳动仲裁后多久能开庭劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理。三、开庭审理。四、仲裁调解。五、仲裁裁决。二、劳动仲裁开庭大概几天通知劳动仲裁只要受理，一般会受理后的30天左右开庭审理，因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。三、劳动仲裁立案后多少天开庭劳动仲裁立案之后多久能够开庭法律上并无明确规定，一般来说很快就会通知当时人开庭。但是对于劳动仲裁案件，法律明确规定了审理期限为受理仲裁之日起45天，有特殊情况要延长审理期限的，

2023-03-20

213人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是开庭当场裁决吗

仲裁的开庭程序一般包括开庭前准备、开庭调查、开庭辩论、调解、开庭终结五个步骤。（1）在开庭前，由首席仲裁员或独任仲裁员查明当事人是否到庭；告知当事人的权利和义务；宣布仲裁庭组成方式和仲裁庭组成人员，询问当事人是否申请回避；以及宣布开庭纪律。（2）开庭调查，首先由申请人提出仲裁请求，被申请人进行答辩、提出反请求；其次，根据申请和答辩，查清争议发生的时间、地点、经过及争议的焦点；然后，就双方当事人提供的或仲裁庭收集的证据进行调查。（3）开庭辩论，一般的辩论顺序是：先由双方当事人及其代理人分别向仲裁庭陈述其意见，然后由双方当事人及代理人就争议问题互相进行辩论。辩论终结时，双方当事人陈述最后意见。（4）调解，仲裁庭在作出裁决前，可以根据当事人意愿先行调解，调解可以在仲裁庭主持下进行，也可以由双方当事人自行和解。当事人不愿意调解的，仲裁庭则不进行调解。（5）开庭终结，开庭终结时，当事人阅读庭审笔录，

2023-03-11

388人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭前调解还是开庭时调解？

一般来说，劳动仲裁调解是在开庭后，裁决做出前进行的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。劳动仲裁立案后多长时间开庭劳动仲裁立案后开庭的时间没有明确规定。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

2023-08-14

500人看过