国家统计局发布的《关于工资总额构成的规定》的某些具体范围的解释

I.工资总额的计算

工资总额的计算原则应以直接支付给员工的所有劳动报酬为基础。各单位支付给员工的劳动报酬和按照相关规定支付的其他工资，无论是否包含在成本中，是否包含在奖金税项目中，或者根据国家规定不包含在奖金税项目中，无论是货币支付还是实物支付，应包括在工资总额的计算范围内。奖金范围

（一）生产（经营）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、各项经济指标考核综合奖、提前完工奖、外轮派遣奖、年终奖（劳动分红），etc

（II）节能奖励包括各种电源的节能奖励，燃料和原材料

（III）劳动竞赛奖励包括对劳动模范和先进个人的各种奖金和实物奖励

（IV）其他奖金包括从业余医疗卫生业务收入中支付的兼职费用和佣金

III.津贴和补贴范围

（一）津贴。包括：

1津贴，用于补偿员工的特殊或额外劳动消耗。具体为：高空津贴、地下津贴、移动施工津贴、野外作业津贴、林区津贴、高温作业临时津贴、海岛津贴、恶劣天气站（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时津贴、，冷库低温津贴、基层审计员野外作业津贴、邮电人员野外作业津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、校长津贴、三艺（舞、武、风）人员工种津贴、，运动队班（队）干部驻地津贴、公安民警值班岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废弃物回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、，城市社会福利机构岗位津贴、环境监测津贴、安置遣返岗位津贴等。健康福利。具体为：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技卫生津贴、各类社会福利机构职工专项卫生津贴等。技术津贴。具体有：特殊教师补贴、科研补贴、职工技术补贴、老中医技术补贴、特殊教育补贴等。年度绩效津贴。具体包括：工龄津贴、工龄津贴和护士工龄津贴。其他津贴。具体为：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员津贴、航行和机组人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队司机驾驶津贴、体育运动员和教练员伙食津贴、少数民族伙食津贴、小型伙食单位津贴等）工资补贴和合同工的书报费（二）补贴。其中：为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类及其他价格补贴、副食品价格补贴、粮食价格补贴、煤炭价格补贴、房屋贴纸、水电贴纸等，etc

四、不计入工资总额的项目范围

（一）与劳动保险和职工福利有关的费用。具体为：职工死亡丧葬费、抚恤费、医疗卫生费或公共医疗费、职工生活困难补助费、集体福利事业补助费、工会文化教育费、集体福利费、探亲差旅费、，冬季取暖补贴、上下班交通补贴、清洁费等（二）各项劳动保护支出。具体为：劳动保护费支付的接触有毒物质、硅尘作业、辐射作业、潜水五类工作的工作二、手套和其他劳动保护用品、解毒剂、冷饮和保健食品治疗，7月19日，按照劳动部等七个单位规定的范围进行沉箱作业和高温作业，1963年

五、标准工资（基本工资，下同）和非标准工资（辅助工资，下同）的定义

（一）标准工资是指按照规定的工资标准计算的工资（包括结构性工资制度下的基本工资、工作工资和工龄津贴）

（二）非标准工资是指标准工资以外的各种工资

VI.奖金范围内的储蓄奖励、兼职费用支付的奖金和医疗卫生业务收入佣金，补贴和补贴范围内的各种价格补贴在统计报表中单独列示