工伤认定应当具备哪些条件？工伤认定有时限吗-法师兄

工伤认定应当具备哪些条件？工伤认定有时限吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 21:32:35 236 人看过

1、工伤认定应当符合哪些条件。工作时间：工作时间，是指法律、单位规定的工作时间；用人单位规定实行不定时工作制度的，指用人单位确定的工作时间（1）工伤限于工作时间内发生的事故伤害（2）工作时间以外的事故一般不构成工伤。工作场所：工作场所是指员工工作的场所，也是领导临时安排员工工作的场所

（1）工伤仅限于工作场所的事故

（2）工作场所以外的事故一般不构成工伤

3工伤是由于工作原因造成的事故或职业病

虽然不是在工作时间和工作场所内发生的，但只要是与工作有关的，都是由于履行职责或业务造成的，也构成工伤

主观过错：除劳动者本人造成的意外伤害外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。（2）工伤认定是否有时限？

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1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A，构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。A，构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；B，在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。5、其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。认定资料有哪些：1、《工伤认定申请表》；2、居民身份证；3、医疗诊断证明／职业病诊断证明书

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1、工作时间：工作时间是指法律规定或单位要求员工工作的时间；用人单位规定的不定时工作制是指单位确定的工作时间。Ａ．工伤的构成仅限于工作时间内的事故伤害；Ｂ．工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。2、工作场所：工作场所是指员工日常工作的场所，以及领导临时指派员工从事工作的场所。Ａ．工伤的构成仅限于工作场所发生的事故伤害；Ｂ．工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤。尽管不在工作时间、工作场所内，但只要事故伤害与工作有关，就是执行职务或业务而发生，也构成工伤。主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，也仍被认定为工伤。5、其他：在特殊情况下构成工伤的，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。预备性工伤认定条件有哪些1、工作时间条件：必须是在“工作时间前后”（属于广义工作时间）受到事故伤害的；2、工作场所条件：必须在工

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一、认定工伤死亡的必备哪些条件1．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2．因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3．工伤或职业病停工留薪期间死亡。4．工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5．因工致残被鉴定为1－4级享受伤残补助金期间死亡。二、认定工伤死亡需要什么材料1．受害人身份证复印件及工伤认定申请书；2．证人证言、身份证明及身份证复印件；3．受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料；4．用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部出具的查询证明；5．其他要求的申报材料。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本

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依据《工伤保险条例》相关规定，认定工伤必须同时具备以下四个要素：1.双方建立的是劳动关系;2.发生伤害事故是在合理的上下班途中;3.责任事故认定中，本人无责、负次要责任或同等责任，或责任难以认定;4.伤害是由于交通事故(包含机动车和非机动车)或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。此外，认定为工伤还需要排除《工伤保险条例》中关于“醉酒与吸毒”两种意外情形。这些情况不算工伤下班酒后驾车出意外阿-明是某建材公司员工，某日下班后与同事聚餐，喝了不少酒。聚餐结束后，阿-明回公司加班到晚上9时许，然后驾驶一辆无号牌摩托车回家。途中，阿-明驾驶的摩托车直接撞上一辆停放在路边的重型牵引车，阿-明伤重不治。经交警部门及司法鉴定中心检验，阿-明属醉酒无证驾驶无牌摩托，其在事故中负主要责任。事故发生后，阿-明的父亲提出工伤认定申请，人社局经审查后认定阿-明的死亡为非工伤死亡。阿-明父亲不服提起诉讼，一审和

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