公司裁员需要办失业证吗-法师兄

公司裁员需要办失业证吗

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:04:13 356 人看过

公司裁员需要办失业证，失业证的作用是。失业后办理失业登记,登记后裁员这类非主动失业的,如之前在公司有交满一年以上失业保险的,可让公司帮劳动者申请领失业救济金。

公司裁员的程序是怎样的

《劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：

(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;

(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;

(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。

哪些人员不能裁

根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(病)

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(残)

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(病)

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(弱)

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;(老)

如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业证相关文章

业主
物业管理公司从业人员需要什么证件吗

物业公司作为居民的服务部门，关系人们的居住安全。要获得国家认可，取得合法地位，必须完全申报各种证明书。相关部门不仅包括工商局。国家大力支持全国人民创业，要求各机关部门简单释放权利使注册公司更加简单。综上所述，注册房地产公司应办理的证明书主要包括营业执照、开户许可证、房地产管理资格证明书，其中最麻烦的是房地产资格证明书。物业管理公司的权利物业管理公司在物业管理中的权利主要有：1、根据有关法律法规，结合实际情况，制定小区管理办法；2、依照物业管理合同和管理办法对住宅小区实施管理；3、依照物业管理合同和有关规定收取管理费用；4、有权制止违反规章制度的行为；5、有权要求业主委员会协助管理；6、有权选聘专营公司（如清洁公司、保安公司等）承担专项管理业务；7、可以实行多种经营，以其收益补充小区管理经费。《物业管理条例》第二条规定

2023-08-18

484人看过
失业证
失业了办理退休需要用失业证吗?

如果你是失业人员，曾经办过失业证，办理退休的同时必须交回失业证。或者你是在退休前在职人员，在退休之前就离开单位了，但并没有与单位办理解除劳动合同手续，劳动关系并没有解除，因此你还属于在职人员。在职人员不属于个人办理退休手续之列，要想办理退休手续，就必须重走解除劳动合同，办理减员手续，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，办理失业证、然后在办理退休手续。一、失业证的作用和用途？作用和用途：（1）失业证是领取失业保险的合法证明，失业人员可凭失业证到户口所在街道或人事关系所在地办理失业救济金失业保险领取；（2）失业人员可以以失业证作为凭证，享受就业服务、办理录用登记的资格；（3）失业人员凭失业证可享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策；（4）失业人员可凭失业证可以办理小额无息贷款，利息由国家来补贴。办理了失业证的唯一影响就是，在失业期间不能缴纳社保，对养老和医疗有一定影响。二

2023-04-03

415人看过
裁员
公司裁员是否要先裁无期限,被公司裁员应该怎么办

一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁

2023-06-24

395人看过
健康证
公司员工办理健康证需要公司什么证件

健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。办理健康证所需要的资料有：身份证、一寸照片两张、所在公司的营业执照复印件。办健康证的步骤是：1、将身份证、营业执照给工作人员看，会要你填写一张表格，按要求填写完后领取一根肛试工具。2、按照要求，去对应楼层拍胸片，抽血，检查完成后将表格交给工作人员。3、将肛试棒轻轻塞入肛门，顺时针方向旋转深入2-3cm左右取出。将肛试管交给工作人员。4、体检完成后5个工作日后，带工作证明，两张一寸彩色照片，身份证领取健康证。办理健康证的注意事项：采血需在每天上午9时前空腹进行；体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。一、健康证办理流程办理健康证的流程：1、先到制定医院申请办理健康证，领取体检表填写有关内容缴纳有关费用；2、进行健康查体，到检验室采

2023-02-04

349人看过

裁员
如果公司裁员，失业保险会赔多少？

这段文字描述了失业金的相关规定。失业金是在失业期间提供的生活补贴，只要在失业期间，不是因为自己辞职，公司就会提供失业保险，从而获得几百元的补贴。一般是在社保局办理相关手续。不过，如果失业时间超过60天，就不能办理失业金的相关手续了。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。这段文字描述了失业金的相关规定。失业金是在失业期间提供的生活补贴，只要在失业期间，不是因为自己辞职，公司就会提供失业保险，从而获得几百元的补贴。一般是在社保局办理相关手续。不过，如果失业时间超过60天，就不能办理失业金的相关手续了。用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。失业保险的相关规定失业

2023-08-27

195人看过
裁员
公司制裁员工要找公司谈判吗

在通常情况下，员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形，则员工被裁也是无可厚非。在特殊时期员工是不可以被裁员的，比如孕妇或者工伤职工。如果此类职工被裁员，建议与公司沟通，或者请工会出面解决。或者通过诉讼或者仲裁等方式维护自己的合法权益。一、公司破产还能仲裁吗企业申请破产后，如果有一些关于企业破产造成的纠纷没有解决的，当事人是可以提起诉讼或者申请仲裁的。在我们的生活中，有很多的公司可能会面临破产，在这个时候会涉及到许多人的财产损失，那么如果一些公司被仲裁了或者起诉了，这个时候还可以申请破产吗?仲裁应当遵循哪些基本原则，当事人自愿原则，也叫尊重当事人意愿原则，或称“当事人意思自治原则”，这是仲裁法最基本的原则。当事人双方可以自愿协商决定是否将纠纷提交仲裁;当事人各方可以协商决定选择哪家仲裁机构仲裁纠纷;当事人对审理案件的仲裁员有权自主选定;当事人双方可以自愿协议选择仲

2023-03-23

415人看过
法人
公司法人私章遗失证明需要补办吗

公司法人私章遗失证明需要及时进行补办。补办有以下流程：1、到工商局办理遗失印章手续，凭工商开具的证明到公安局；2、到公安局办理换章手续，包括遗失手续、换章重刻手续；3、登报将原印章作废；4、取得新章到公安、工商备案，并结销手续；5、银行、税务、企业内部、有关业务单位印章启用备案。如果仅只是用于银行，那么，只办理银行挂失备案换章，保险起见，登报挂失一下。一、公司财务章和法人章丢失应该如何解决公司法人章财务章丢失以后都是可以补办。流程如下：到工商局办理遗失印章手续，凭工商开具的证明到公安局；到公安局办理换章手续，包括遗失手续、换章重刻手续；登报将原印章作废；取得新章到公安、工商备案，并结销手续；银行、税务、企业内部、有关业务单位印章启用备案。公司法人章丢了的补办方法是：将公章遗失声明进行登报，以避免他人盗用公章产生的法律问题；到工商部门进行备案，然后凭工商部门开具的证明到公安窗口办理换章手续，

2023-03-16

200人看过
裁员
企业不景气需要裁员吗

如果企业经济不景气的情况属于生产经营发生严重困难，可以适当裁员。企业在下列情况下均可以裁减人员；生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准；濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间等。一、企业裁员应符合的条件有哪些企业裁员应符合的条件：用人单位生产经营发生严重困难的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、经济性裁员补偿标准和范围是什么经济性裁员补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的范围：生产经营发生严重困难的；依照企业破产法规定进行重整的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他。三、上班十年被裁员要怎么赔偿上班10多年被裁

2023-03-29

493人看过

裁员
公司是否需要大规模裁员

1、公司是否需要大规模裁员？根据中国相关法律的规定，如果企业裁员超过20人或少于20人，但占员工总数的10%以上，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁员20人以上或者20人以下的，应当向劳动行政部门报告裁员计划：，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以减少裁员计划：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营严重困难（3）企业变更后仍需裁减人员（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：（1）与单位签订长期固定期限劳动合同（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，有老年人或者未成年人需要扶养的用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内重新录用人员的，应当通知裁

2023-05-07

256人看过
裁员
公司裁员会裁新员工吗

在诸多裁员实践中，如何确定合理的裁员标准并且开诚布公地与员工沟通对于最大限度的减小裁员的负面影响有着举足轻重的作用。公司是否聘用一名员工归根到底是根据该名员工可为公司带来的价值决定的，裁减一名员工也是因为他给公司带来的价值预期相对较小。但是员工以前年度的业绩表现与他未来对公司贡献的大小之间不能划上等号。也就是说，某员工上年度业绩表现好，并不一定说明他的能力好，更不意味着他可以适应未来的公司战略和文化并能对之产生贡献。换角度思考那么怎样才能确定相对全面且合理的裁员标准呢?我们不妨换一个角度来看。对公司来说，做出裁减或留用的决定是为了更好地发挥人力资源的最大效用，包括发挥员工个人的最大价值和整个人员队伍的整合效应。因此，我们可以把关注点从原来的“要裁掉什么人”转移到“未来需要什么样的人才队伍”上来，确定什么样的人员是我们要保留的，具体可以从三个角度来判断：业绩、能力和人员差异性。角度一：员工以

2023-04-27

475人看过
裁员
公司裁员需要经过哪些程序，需要提前告知员工吗

一、公司裁员需要经过哪些程序，需要提前告知员工吗(1)提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁员前应听取工会或职工的意见。(2)提出裁减人员方案。内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；用人单位不得裁减下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。(3)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；(4)向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；(5)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人

2023-06-05

407人看过
裁员
公司重新裁员合法吗？重新裁员需要支付离职通知金吗？

劳动合同法中没有代通知金的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。因裁员而解除劳动合同的，无需支付代通知金。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者额外一个月的工资后，解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；（三）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一的，需要减少20人以上或者减少20人以下但占企业员工总数10％以上的，

2023-08-07

330人看过

裁员补偿
公司裁员补偿是否需要纳税？

需要扣税的，对于一次性经济补偿金超过上年职工平均工资3倍数额的部分应缴税数额，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。被公司辞退补偿金是按基本工资算的吗被公司辞退补偿金是按基本工资算：1、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计算）等于协商终止经济补偿金；2、工作年限乘月工资加上医疗补助费（不低于6个月工资，重疾加50％，绝症加100％）等于因病或非因工负伤经济补偿金；3、工作年限乘月工资（超过12年的按12年计）等于不能胜任经济补偿金；4、工作年限乘月工资等于客观变化的经济补偿；5、工作年限乘月薪等于经济裁员经济补偿金；6、原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）等于逾期支付经济补

2023-06-30

52人看过
裁员
失业风潮：公司裁员背后的社会现实

根据法律规定可以得知，离职的原因怎么写都可以，劳动者只需要通知用人单位，用人单位是接受劳动者离职原因并不重要，不妨碍劳动者辞职。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。解除劳动合同离职原因怎么写解除劳动合同离职原因，可以根据自己的真实情况进行填写。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的

2023-07-07

96人看过