公司变更合同更换公司一般没有补偿,如果用人单位和劳动者没有协商,或者协商后劳动者不同意仍进行变更的话,用人单位可以解除劳动合同,并支付劳动者一定的补偿金。
一、公司变更合同更换公司是否有补偿
公司变更合同更换公司,一般是没有经济赔偿的,用人单位与劳动者协商一致,就可以进行变更。如果用人单位与劳动者没有办法协商一致,劳动者不同意变更的话,用人单位可以解除劳动合同,但是需要支付给劳动者一定的补偿金。
1.经济补偿金是跟劳动者的工龄有很大的关系,如果劳动者在用人单位已经工作满一年了,那么,用人单位要向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
2.用人单位需要多支付一个月的工资作为补偿,如果连六个月都没满的话,那么,用人单位再向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿就可以了。
3.同时,因为劳动者的工资可能远远高于当地的平均工资,为了体现公平,法律规定如果劳动者的月工资高于当地的月平均工资的话,那么用人单位支付补偿金的话,可以按照当地平均工资的标准向其支付经济补偿。
二、劳动合同变更的情形
根据劳动法的规定,在一般情况下,只要用人单位与劳动者协商一致,即可变更劳动合同约定的内容。这就是说:
1.劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更。
2.对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式,不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。
3.劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减,而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容,当事人双方通过协商后,必须达成一致的意见。
4.在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则,即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三、变更劳动合同应该采取什么形式
变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
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