劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；（3）因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

劳动者申请劳动仲裁在什么情况下会输？

对于劳动者自己申请劳动仲裁维权，为什么有些劳动者的仲裁请求合法、合理，但最后却输了？如果没有搞定以下2个问题，劳动者去申请劳动仲裁可能是要输的。

（一）你能证明与公司存在劳动关系吗？

劳动者权益受到侵害申请劳动仲裁，先决条件是你在这个公司工作，如果劳动者不能举证这个事实，公司又否认与你存在劳动关系，那么这个官司就要输了。员工如何举证存在劳动关系的事实？

如果公司与你签订了劳动合同，那问题很简单，凭这个劳动合同，即可以证明你与公司存在劳动关系了。

现在最大问题是，很多公司不与员工签劳动合同的情况下如何举证存在劳动关系？

若公司一直没有与签订劳动合同，最好能在离职前就开始做这个存在劳动关系的举证工作，以为以后解决纠纷做准备。

（二）1年的仲裁时效过了吗？过了能补救吗？

根据《劳动争议仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。

因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。

但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗？有。

查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据；若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据；如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。

劳动者权益受侵害，不能一时意气用事，在没有充分注据的情况下就去申请仲裁，这样可能面临败诉的风险。在申请劳动争议仲裁前，应当好好地思考并搞定以上两个问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。