高层次人才招聘需求火爆昨天上午，首届高层次人才招聘会在蜀都映辉人力资源市场开幕。除了适合研究生，提供的职位是需要3-5年以上工作经验的中高级职位。分公司总经理、人力资源总监、首席执行官、总会计师等一大批职位年薪在5万元至24万元之间，其中分公司总经理年薪在15万至20万元不等，进入招聘会的求职者约4000人。由于是面向中高级人才的招聘会，报名的不是毕业生就是在职人员。虽然不像普通招聘会那么“拥挤”，但现场动脚还是有些“困难”。据了解，下周末，成都人才市场将在沙湾会展中心举办两届“高交会”，“主要原因是单位需求量很大，而这一时期也进入了跳槽的‘黄金季节’。”p>为职场高管跳槽做准备“我做部门主管已经两年了，没有升职的机会。我计划在一个新的环境中发展。”在一家制药公司工作的罗先生告诉记者，上个月底，他看到了“我部门主管被挖走”的“曙光”。按照现有的考核方法，我应该能够占据上风。但谁知道，公司直接从总部派了一个人下来。”另一位高管陈先生上午11点来到现场，“晚点来，不想见熟人。另外，现在人少了，我们可以多交流。”
在招聘现场，成都某知名传播企业提供了人力资源总监、销售总监、行政外联总监等职位。年薪最低15万元，最高24万元。虽然薪水不错，但申请条件也很“苛刻”：至少有5年大型企业工作经验。而四川一家靠饲料发家的公司，也在现场拿出了分公司经理、财务经理等职位，以20万元的丰厚年薪招聘职场精英
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成都:高管跳槽进高峰期?老板为留人迟迟不发年终奖
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高管放弃年终奖跳槽的原因
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揭秘高管弃年终奖跳槽缘由
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为防员工跳槽部分公司迟发年终奖
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迟发年终奖也难挡跳槽风
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高职高薪留不住跳槽高管赔偿8万
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仲裁机构年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现“多发少得”的情况。年终跳槽了还可以拿年终奖么?很多网友都有这样的一个疑问。据专家介绍，年终奖同样属于劳动者的工资范畴，企业不得歧视离职者，应按照一定比例或实际情况发放。因此，年终跳槽了还是可以拿到年终奖的。劳资纠纷案件中，许多劳动者都忽略了对年终奖的诉求，大多数劳动者想当然地认为法律不会支持。许多人更是选择拿到年终奖或财务年度结算后才辞职。但实际上，《劳动法》等法律在原2023-05-01392人看过 -
对于年终奖的发放时间问题，要区分情况对待。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果“年终奖”是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自主决定是否发放及发放时间和具体数额。只要年终奖不是工资收入的固定组成部分，劳动合同及单位内部的规章制度未予明确，单位何时发放年终奖，法律并不强制干预。另外，根据实施的《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。而且，这些重大事项决定还应当公示，或告知劳动者。年终奖发多少、何时发同样也属于这类事项，用人单位应当与工会协商，并告知员工，劳动者也可以通过工会来维护自己的合法2023-04-21257人看过 -
据**英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。在2009年，贸易行业、加工制造业，部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两大行业的年终奖都非2023-04-29206人看过 -
节后人才招聘会层出不穷，人才市场出现“井喷”现象。年终奖行业差距拉大、“比拼”年终奖或是推动年后跳槽热潮的原因。但专业人士认为：职场人应该避免冲动，不要因“比拼”盲目跳槽。据**英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到22023-05-03209人看过
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年终奖行业差距拉大据中华英才网联合合作伙伴共同发起的“职场年终奖调查”显示：74%的人今年有年终奖。其中37%的人年终奖少于1个月工资，而又有36%的人的年终高于2个月工资。仅从年终奖分配方式上看，就存在很大的差异。从不同行业的人士了解到，部分企业和机构因为经济向好，都安排或者提高了年终奖标准，但各行业冷暖不一，数额差距之大，让人瞠目。来自网友的民间调查显示：今年IT行业的普通员工预计年终奖能拿1000元，实际只能拿1000元以内，教育行业中从教10年的资深老教师预计年终奖实际上也不超过1000元。而证券行业的普通员工预计能拿到1.5万元，实际也可获得1万元的新年红包;建筑设计类公司的员工，保守预计年终奖是10万元，实际上却是10万元到20万元。在2009年，贸易行业、加工制造业，部分IT行业相对受金融危机的影响要持久一些，这就为年终奖的多少带来了直接的影响。而汽车和地产行业火爆，导致这两2023-04-29245人看过 -
经理最近一周，长盛、中海等6家基金公司的7只基金出现基金经理变动。特别是今年部分基金公司人才流失较为严重。华夏有6只基金，华商有5只基金，南方有4只基金，汇富、长生、银河有3只基金，基金经理变动的原因大多是基金经理辞职，大多选择“跑私募”。似乎公司已成为民营人才培养基地3月4日，**基金发布公告称，拥有15年证券从业经验的小易辞去长盛创新先锋基金经理职务。事实上，在今年一季度末之前，很多大型基金公司都面临着离开众多基金经理的困境。其中，华夏基金变动最大，包括华夏红利、**成长混合、华夏稳健增长等6只基金与基金经理变动。其他大型基金公司也在年初离职，很多**基金等公司的基金经理离职“今年年初，大型基金公司的基金经理离职较多，但小型基金公司离职的很少。这并不奇怪，因为大型基金公司声誉很好，很多机构喜欢从大型基金公司挖人。”一位券商表示事实上，大型基金公司长期以来一直面临人才流失的问题。2009年以2023-05-07244人看过
分公司是总公司的分支机构，分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理，分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立，不能独立承担法律责任，其财产也由总公司财务同意管理，是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称，其名称大... 更多>
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年终奖推迟发放之后离职福建在线咨询 2022-12-14属于违法的，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。推迟年终奖的发放，无异于欠薪。 -
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病故留薪期年终奖发放广西在线咨询 2023-03-20《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。对停工留薪期间应否发“年终奖”，这要看“年终奖”的种类。对于每月从职工的工资中扣留一部分，年终考核合格发给的这类“年终奖”，停工留薪期间应当发给。对于有贡献大的职工，年底进行的表彰奖励，这类“年终奖”停工留薪期间就不发了。 -
