成都：高管跳槽进入高峰期？老板推迟发放年终奖金以留住员工-法师兄

成都：高管跳槽进入高峰期？老板推迟发放年终奖金以留住员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:03:17 363 人看过

高层次人才招聘需求火爆昨天上午，首届高层次人才招聘会在蜀都映辉人力资源市场开幕。除了适合研究生，提供的职位是需要3-5年以上工作经验的中高级职位。分公司总经理、人力资源总监、首席执行官、总会计师等一大批职位年薪在5万元至24万元之间，其中分公司总经理年薪在15万至20万元不等，进入招聘会的求职者约4000人。由于是面向中高级人才的招聘会，报名的不是毕业生就是在职人员。虽然不像普通招聘会那么“拥挤”，但现场动脚还是有些“困难”。据了解，下周末，成都人才市场将在沙湾会展中心举办两届“高交会”，“主要原因是单位需求量很大，而这一时期也进入了跳槽的‘黄金季节’。”p>为职场高管跳槽做准备“我做部门主管已经两年了，没有升职的机会。我计划在一个新的环境中发展。”在一家制药公司工作的罗先生告诉记者，上个月底，他看到了“我部门主管被挖走”的“曙光”。按照现有的考核方法，我应该能够占据上风。但谁知道，公司直接从总部派了一个人下来。”另一位高管陈先生上午11点来到现场，“晚点来，不想见熟人。另外，现在人少了，我们可以多交流。”

在招聘现场，成都某知名传播企业提供了人力资源总监、销售总监、行政外联总监等职位。年薪最低15万元，最高24万元。虽然薪水不错，但申请条件也很“苛刻”：至少有5年大型企业工作经验。而四川一家靠饲料发家的公司，也在现场拿出了分公司经理、财务经理等职位，以20万元的丰厚年薪招聘职场精英

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年底跳槽，年终奖怎么处理年终奖，顾名思义应当是奖金的一种，是工资收入的组成部分。同时，它也是一种普遍存在的特殊奖金，说它普遍是因为很多单位都会通过发放年终奖的方式对员工进行激励，说其特殊是因为年终奖一般是与用人单位的年度经营效益有关，并且按年度计发，且通常是在一个自然年度或者单位的财务年度终结之时才进行核算和发放。年终奖虽然是工资收入的一部分，但是国家法律法规和本市规章对于如何核算与发放并没有作出明文规定，更多地还是用人单位通过薪酬制度规定或劳动合同约定的方式予以明确。对于中间离职的员工能否拿到当年的年终奖的问题，各个单位的规定不同。如果用人单位在制度或者劳动合同中明确规定，在核发年终奖之前辞职的员工不再有资格获得当年的年终奖，员工中途辞职的，就可能无法获得当年的年终奖。但是如果单位对于年终奖的核发没有明确规定，或者虽然在制度中进行规定，但该制度并没有经过民主程序，不是合法有效的规章制度，

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