因肺结核是否可以终止劳动合同
劳动合同延期至医疗期满或肺结核治愈后
如果劳动者在合同期内患有肺结核:他已经康复:合同期满:公司可以终止合同;如果肺结核仍在治疗中:根据《劳动合同法》第45条,:劳动合同的期限应推迟至医疗期满或恢复期:合同可在该时间终止。用人单位解除劳动合同的,应当按照本单位的工作年限,每年支付一个月的工资。经济补偿:半年一年,不足一年;未满半年的半年解除劳动合同
1.用人单位与劳动者约定可以解除劳动合同
2.劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未提供劳动保护或者劳动条件的(二)未按时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定:损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效。(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形暴力、威胁或非法限制人身自由的手段;或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职:徇私舞弊:给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(6)被依法追究刑事责任(5)有下列情形之一的,用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者支付劳动者一个月工资后解除劳动合同:患病或非因工负伤:在规定的医疗期满后,他不能从事原工作:也不能从事雇主另行安排的工作(2)工人不称职:经过培训或工作调整后,他仍然不称职(III)发生重大变化在订立劳动合同的客观情况下:劳动合同不能履行;经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议的,有下列情形之一的:需要裁减20人以上或者裁减20人以下的:,但占企业职工总数10%以上的:用人单位应提前30天向工会或全体职工说明情况:听取工会或职工意见后:向劳动行政部门报告裁员计划:职工可以减少:
(一)根据企业破产法律法规决定是否进行重组
(二)生产经营出现严重困难
(三)企业变更生产,重大技术创新或业务模式调整:劳动合同变更后,(四)劳动合同订立时所依据的客观经济形势发生的其他重大变化:劳动合同不能履行
7.有下列情形之一的,用人单位不得依法解除劳动合同:本法第四十条、第四十一条规定:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的;或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
(2)在本单位患职业病或者因工负伤,被确认丧失或者部分丧失劳动能力
(3)患病或者非因工负伤:在规定的医疗期间内
(4)女员工正在怀孕,分娩和哺乳
<5)在本单位连续工作15年,自法定退休年龄起未满5年
<6)法律、行政法规规定的其他情形
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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肺结核能解除劳动合同吗?安徽在线咨询 2022-12-18按照法律规定,员工非因工患病,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。 另外单位解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资的经济补偿。满六个月不满一年的按一年计算。 因此您可以得到8个月的工资补偿。如果单位未提前三十天的,肺结核解除劳动合同吗则还可以得到一个月工资的代
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肺结核能解除劳动合同吗海南在线咨询 2022-12-17按照法律规定,员工非因工患病,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。 另外单位解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资的经济补偿。满六个月不满一年的按一年计算。 因此您可以得到8个月的工资补偿。如果单位未提前三十天的,肺结核解除劳动合同吗则还可以得到一个月工资的代
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肺结核病能解除劳动合同吗香港在线咨询 2022-10-07如果是到期了,自然就不存在解除的问题但是,如果公司继续用功而未提出续签合同此后又要解除,符合劳动合同法情况的依照规定可以索赔第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。另外,如果能够证明肺结核是属于工伤,可以依据相关
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是否要解除肺结核的劳动合同?山东在线咨询 2022-12-18按照法律规定,员工非因工患病,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的,单位可以提前三十天通知员工解除劳动合同或者支付一个月的代同通知金。 另外单位解除劳动合同的,应当向员工支付经济补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月的工资的经济补偿。满六个月不满一年的按一年计算。 因此您可以得到8个月的工资补偿。如果单位未提前三十天的,肺结核解除劳动合同吗则还可以得到一个月工资的代
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考核未合格可否终止劳动合同?天津在线咨询 2023-03-03在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同,也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。