一、给个人打工没有签劳动合同,能申请劳动仲裁吗
给个人打工没有签劳动合同,能申请劳动仲裁。与单位产生下列争议的,可以申请劳动仲裁情况包括因确认劳动关系发生的争议;因劳动合同的订立、履行、变更、解除而发生争议的;或者因劳动报酬、工伤医疗费等发生争议的。
二、没有签订劳动合同怎么申请劳动仲裁赔偿
没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿可以收集以下资料:
1.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;
2.考勤记录;
3.劳动者填写的用人单位招用记录;
4.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;
5.其他劳动者的证言等。
三、劳动合同没签可以立即离职么
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,立即离职。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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给个人打工能申请劳动仲裁吗
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没签劳动合同能申请劳动仲裁吗
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没有签劳动合同,申请劳动仲裁能赢吗
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没有签合同能申请劳动仲裁吗?
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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没有签劳动合同,申请劳动仲裁,劳动仲裁能赢吗重庆在线咨询 2022-02-03用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。所以说你的胜
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没有签劳动合同,能申请劳动仲裁吗安徽在线咨询 2022-04-07入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 《劳动合同法》规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗?香港在线咨询 2022-03-29可以申请劳动仲裁,但是没有劳动合同的要先申请确认事实劳动关系,对于没有签订合同的还可以主张双倍工资,但是如果满一年后没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,不能在主张双倍工资,但是劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有签劳动合同能申请劳动仲裁吗贵州在线咨询 2022-11-031、未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。 2、事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。
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劳动合同没签能申请劳动仲裁吗广东在线咨询 2022-04-281、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭,决定不予受理的,应当书面作出不予受理通知,说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的,不影响案件审理。