上班路上被车撞单位要承担吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-01 19:00:47 152 人看过

员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,构成工伤,相关费用依法由工伤保险基金支付,用人单位应当参加工伤保险未参加的,按国家规定的标准,应当全额赔偿。除上述情况外的交通事故,则适用过错责任原则,即如果员工遇到交通事故,用人单位有过错的,则应承担相应的责任;无过错的,则无需承担责任。同时,当事人对自己的主张,有提供证据的义务。

一、《工伤保险条例》第14条:职工有下列情形的,应当认定为工伤:

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

二、《工伤保险条例》第六十二条

1、用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。2、依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。3、用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

三、法定情形外,要求用人单位承担责任的,则应提供其有过错的证据。

1、《民诉法》第63条第二款:证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

2、《民诉法》第64条第一款:当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

3、《民诉法》第65条第一款:当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。

4、2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定:

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 04:51
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多举证责任相关文章
  • 自己下班路上受伤,单位是否承担责任?
    下班路上自己摔伤单位不需要负责任。在上下班途中,自己摔伤的不算工伤。只有在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;或在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;才应当认定为工伤。工人上下班自己摔伤算不算工伤?一般是不能算作是工伤的。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式:概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:一、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二、工
    2023-07-19
    275人看过
  • 上班路上被车撞了,对方全责,公司需要赔偿吗
    一、上班路上被车撞了,对方全责,公司需要赔偿吗若在上班途中遭受车辆撞击,肇事者负全部责任,按法规要求可认定为工伤事故。在此情况下,企业将负责您的所有经济损失,如医疗费、误工费、护理费及营养费等。依据《社会保险法》第三十八条,因工伤产生的相关费用,应由工伤保险基金支付。若对方车辆已投保交强险,不论责任归属,交强险保险公司均需在责任限额内赔付。若已从对方处获得赔偿,仍可申请企业向社保行政部门申请工伤认定,以享受到工伤保险待遇。综上所述,若在上班途中遭遇车辆撞击,且肇事者负全部责任,企业有义务承担赔偿责任,同时您亦有权申请工伤保险赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害
    2024-07-27
    84人看过
  • 员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿
    一、员工在上班的路上出车祸单位需要赔偿若在工作期间发生了车祸的情况下,其是否具备被判定为工伤的依据并不绝对。具体来说,倘若此类事件并非因劳动者本身重大过失所引发的肇事事故,那么在驾车或乘车往返于工作地点期间遭遇车祸者,便可以被评定为符合工伤的条件;反观如果该事故确实由劳动者自身主要过错导致的,则在此种情况下无法得到工伤认定的结果。这是因为我国相关法律明确规定,在劳动者往返于工作场所及住处之间的过程中,因非本人主要责任的交通事故或者涉及到城市轨道交通、长途客运船只以及铁路方面的事故而遭受伤害的,方可被视作符合工伤的条件。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患
    2024-07-14
    147人看过
  •  单位是否需要为员工上班期间撞人承担责任?
    这段内容讲述了员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,用人单位需要承担侵权责任。而如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论员工是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,单位需要承担工伤责任。因此,用人单位需要根据员工的具体情况来承担相应的责任。员工在工作期间如果因执行工作任务而造成他人损害,那么用人单位需要承担侵权责任。这种责任被称为雇主责任,即劳动者在履行职务过程中致人损害时,由雇主承担赔偿责任。如果员工在撞人中也受到了伤害,则无论他对交通事故的发生是否负有责任,其自身损害符合工伤认定的情形,可申请工伤认定,则单位需要承担工伤责任。 员 工 遇 交 通 事 故 受 伤 , 工 伤 认 定 如 何 办 理 ?根据我国《工伤保险条例》规定,员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害,应认定为工伤。工伤认定需要提交相关证据,如事故认定书、公安交通管理部门出具的交通事故证明、医疗机
    2023-09-07
    210人看过
  • 加班路上出现交通事故单位担责吗?
    加班路上出现交通事故,单位可能需要担责。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。一、侵权责任承担责任主体怎么认定承担侵权责任的主体认定:1、用工责任。由用人单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。2、劳务关系中,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。3、网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的,应当承担侵权责任。4、公共场所的管理人或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;管理人或者组织者有过错的,承担补充责任。5、无民事行
    2023-02-18
    431人看过
  • 自行车上高速路被撞死谁承担责任
    自行车车主承担主要责任。出现类似事故的时候应该报警,由交通管理部门出具交通事故认定书,明确你们双方的责任。根据责任比例,确定主要责任者。一般来说,高速公路能适应120公里/小时或者更高的速度,路面有4个以上车道的宽度。中间设置分隔带,采用沥青混凝土或水泥混凝土高级路面,设有齐全的标志、标线、信号及照明装置;禁止行人和非机动车在路上行走,与其他线路采用立体交叉、行人跨线桥或地道通过。从定义可以看出,一般来讲高速公路应符合下列4个条件:(1)只供汽车高速行驶;(2)设有多车道、中央分隔带,将往返交通完全隔开;(3)设有立体交叉口;(4)全线封闭,出入口控制,只准汽车在规定的一些立体交叉口进出公路。《道路交通安全法》第六十七条行人、非机动车、拖拉机、轮式专用机械车、铰接式客车、全挂拖斗车以及其他设计最高时速低于七十公里的机动车,不得进入高速公路。第七十六条机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失
    2023-06-03
    420人看过
  • 在公司上班的路上被车撞怎么处理
    在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。在道路上发生交通事故,未造成人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商处理。一、车祸撞到人后的处理流程是什么?在道路上发生交通事故,车辆驾驶人应当立即停车,保护现场;造成人身伤亡的,车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员,并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。因抢救受伤人员变动现场的,应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助
    2023-04-03
    124人看过
  • 单位是否需要为下班路上发生的意外承担责任?
    分情况而定,如果本人负全部或主要责任就不需要承担,如果负事故的同等责任,次要责任或者不负责任,就属于工伤,单位就应当负责任。公司需要承担的是由于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害赔偿,如果在这范围之外,则不需要承担。下班路上出车祸算工伤吗?下班路上发生交通事故属于工伤。根据我国工伤保险条例规定,在上下班途中,如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害,或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故,也是可以被认定为是工伤的,用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等,如果劳动者死亡的应当赔偿死亡补偿费。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-08
    183人看过
  • 上班时被车撞伤单位拖着不肯办工伤
    前晚,国务院常务会议对《工伤保险条例》进行了5个方面的修改,关于上下班事故是否属于工伤的问题引起了全社会关注。昨天,家住江宁区淳化街道吴墅社区洪墅村的村民葛立梅向“劳动维权”投诉,他在上班途中被车撞伤,至今单位仍没有支付医疗费。上班途中被车撞飞司机逃逸葛立梅,1970年7月6日生,住江宁区淳化街道吴墅社区洪墅村78号,今年7月初应聘到江宁区淳化街道青山加油站对面的南京三川蓬房有限公司上班。7月28日领取工作牌,号码是02039,职务为机工。工作时间一般从早8点到晚8点,国庆节前后,改为早6点到晚6点,每天进厂采取打卡制,每月1200到1300元工资,有银行卡。虽然签过劳动合同,但一直没有拿到过。今年10月29日早5点45分许,葛立梅骑着自行车上班,在距离厂门口几十米处被一辆比面包车更大的车辆撞倒昏迷,肇事者逃逸(留有几块碎片被交警取走)。交通事故认定书认定逃逸“车辆驾驶员负全责“,葛立梅不
    2023-06-10
    176人看过
  • 下班路上被撞死是工亡吗
    一、下班路上被撞死是工亡吗下班路上被撞死一般算是工亡。依据《工伤保险条例》有关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。下列情形应当认定为为“上下班途中”:1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二、工伤死亡赔付标准工伤死亡赔付标准根据赔付的费用性质有所不同:1.丧葬补助金丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2.供养亲属抚恤金供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放,发放对象因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者
    2023-04-25
    309人看过
  • 员工去上班的路上出车祸,老板需要承担责任吗?
    在上班的路上,出了车祸,这也算作工伤,所以作为老板来说也是要负责任的。在上下班途中发生交通事故,要根据具体情况来判断,是全部责任或者主要责任的,也是可以认定为工伤的,所以老板也是要承担一定责任的。一、下班途中车祸算工伤吗下班途中发生车祸不一定算工伤,如果该职工在车祸中不负主要责任的就属于工伤范围。在公安部门出具的交通事故认定书中写明职工所负责任为同等责任、次要责任或者不承担责任的,一般属于工伤。如果交通事故认定书认定该职工在交通事故中负主要责任的,工伤职工不属于工伤。因此也不可以获得相应的工伤待遇。二、车祸造成工伤怎么认定车祸如果是发生在上下班途中,且非本人主要责任,即可认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
    2023-02-21
    179人看过
  • 车被撞修车路费谁承担
    如果是对方全责,修车费和路费都要由对方承担。对方的车辆如果有第三者责任险,应该由保险公司来承担所有费用。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。一、伤亡交通事故如何赔偿赔偿方法是:一、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担。二、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。二、车撞伤人了怎么赔偿1、如果肇事车辆有购买保险,可以将肇事车辆车主、司机和购买保险的保险公司一起起诉进来;2、先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担;3、受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费
    2023-03-29
    153人看过
  • 上班路上被撞报工伤还是要对方赔
    职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤,应由职工依法申请民事赔偿,所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的,由工伤保险基金或者所在单位补足差额获赔偿高于工伤保险待遇标准的,工伤待遇不再支付。一、工伤认定后单位怎样赔偿工伤认定后单位根据以下条件赔偿:1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付相应的工伤保险待遇;2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的,则由工伤保险基金支付;3、认定工伤后,由工伤保险机构与用人单位分别承担工伤者的赔偿或支付工伤待遇的责任义务。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;3、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、上班途中发生交通事故该赔偿多少钱对于上班途中发生交通事故的情形,如果交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险
    2023-02-17
    350人看过
  • 车停路边被撞了上班没有车怎么办
    建议首先向警方报案,并请求他们协助调查周边的监控系统,以期寻找到事故肇事者,随后,由其承担车辆损失责任进行赔偿;若未能找到肇事者,如您所驾驶的车辆已购买了相应的车辆损失险,则可向保险公司提出索赔申请,依照保险合同约定,因涉及到第三方逃逸事故而导致的车辆损失,保险公司会给予免赔额30%的处理,但仍需赔偿剩余的70%给您。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条违反道路交通安全法律、法规的规定,发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的,由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,且终生不得重新取得机动车驾驶证。
    2024-05-16
    135人看过
换一批
#刑事证据
北京
律师推荐
    展开

    在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>

    #举证责任
    相关咨询
    • 上班期间因被车撞,单位不承担责任,可以要求赔偿吗
      北京在线咨询 2022-04-22
      上班与车相撞,属于工伤事故。但应该是在交通事故赔偿后,在补偿办理工伤事故赔偿。 《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条:“由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行: (一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保
    • 上班路上车祸单位没有承认我上班了
      江苏在线咨询 2022-01-20
      要看你发生车祸是什么责任,如果你在此次车祸事故中是非主要责任,那么你是构成工伤的,其次单位否认你那边上班不要紧,只要他承认存在劳动关系,你尽可以申请认定工伤,那天是否上班时应该单位举证的,单位要证明你那边放假或别的事没有上班,电子签到系统删除的话可以鉴定出来是否有删除痕迹的,你还可以找证人证明你那天上班。
    • 在上班的路上被出租车撞单位工资怎么发
      福建在线咨询 2022-10-31
      如果认定为工伤的话,工资按照原来的福利待遇发放。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
    • 在上班路上撞了人,单位赔偿吗?
      台湾在线咨询 2022-11-02
      如果是在履行职务过程中造成对方伤害的,由单位承担赔偿责任。
    • 上班路上被撞单位买了生育险有报销吗
      吉林省在线咨询 2022-10-17
      若职工本人在交通事故伤害中负主要或者全部责任,则不属于工伤。若职工本人负非主要责任,则属于工伤。属于工伤的,可向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。在被认定为工伤的情况下,则用人单位应当承担工伤赔偿责任,即可以要求用人单位保险。用人单位有缴纳工伤保险的,其中由工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇可以向人力资源和社会保障局申请报销。