一、员工不愿意调岗怎么办

员工若对调岗有异议，可采取如下策略：立即反对。

接到调岗通知后，需尽快以微信、邮件或信函形式表达不满并保留相关证据。

研究相关法律。

关于自身权利解读方面，建议员工查阅《劳动合同法》等相关法规。

开展沟通过程。

一旦出现分歧，员工应积极与企业高层沟通，了解调岗缘由及安排，寻求共识。

搜集证据。

若企业强制执行调岗，员工需收集书面通知、邮件往来、录音等相关证据，为可能的劳动仲裁或法律诉讼做准备。

申请劳动仲裁或提起诉讼。

若与企业协商未果，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，捍卫自身权益。

若员工因拒绝调岗而遭解雇，企业须支付相应的经济补偿；员工亦有权要求企业支付赔偿金，其金额为经济补偿的双倍。

总之，处理员工对调岗的抵触情绪需耐心且明智，企业应尊重员工意愿，确保双方利益不受损。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、领导要求员工调岗员工不同意怎么办

若遭遇上级要求员工调岗而员工反对之事，首先应审视调岗的合理性。

若因公司发展或环境改变（如搬迁、部门合并等）导致员工岗位需调整，且新的岗位与其职业能力相符，员工应予以配合；反之，若员工不能胜任现职，公司有义务为其提供培训或调整岗位。

在此种情况下，若员工仍不胜任工作职责，公司可提前告知并额外给予一个月工资作为补偿，然后解除双方劳动关系。

如发现自身权益受损，员工应及时向公司反映问题，并保存相关证明材料，比如劳动合同、工资单等。

如公司未予回应或处理不当，员工有权再次申诉或递交被迫解除劳动合同通知书。

若协商无果，员工可选择申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金。

调岗行为须合法合规，如公司采取不合理手段（如降薪、擅自变更工作地点）进行调岗，员工有权拒绝。

若因此引发劳动合同终止，员工有权要求公司支付经济补偿。

总而言之，面对不合理或违法的调岗要求，员工应积极捍卫自身权益，通过协商、申诉及申请劳动仲裁等途径寻求妥善解决之道。