竞业限制违约处理方法有哪些？-法师兄

竞业限制违约处理方法有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-06 21:03:14 500 人看过

员工竞业限制违约的：1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失；2、同时，如果双方没有就违约金事宜进行约定的，公司可以依法要求员工赔偿实际损失；3、在员工违反竞业限制协议时，用人单位一般只可以要求支付违约金或要求赔偿赔偿损失，两者不能同时适用，要是认为违约金过低，不足以弥补损失的，可以要求法院予以提高。同理，员工认为违约金过高的，同样可以要求法院降低。

竞业限制劳动者违约如何赔偿

竞业限制劳动者违约赔偿如下：

1、依据我国相关法律的规定，劳动者违反竞业限制条款的约定，到与原单位有竞争关系的单位工作的，要支付违约金，违约金按协议的约定支付；

2、用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务

《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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