2022年劳动法最新修订版
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 09:54:54 256 人看过

2022年6月28日,十一届全国人大常委会第三十次会议决定修改《中华人民共和国劳动合同法》所称其他组织,不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和私营非企业单位,还包括会计师事务所、律师事务所、基金会和其他依法登记的单位。通过民主程序制定的不违反国家法律、行政法规和政策的规章制度,已经向劳动者公布或者告知的,可以作为用人单位就业管理的依据。重大事项,是指劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等与劳动者切身利益直接相关的事项。

2022病退条件最新规定

办理病退需要同时满足以下三个条件才可以:

1、参保并按规定缴纳了基本养老保险费;

2、因病或非因工致残,经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力;

3、缴费年限(含视同缴费年限,不含折算工龄,下同)累计满15年及其以上,其中实际缴费年限不得低于5年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条下列劳动合同无效:

(一)违反法律、行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。

劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

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