一、劳动连续补偿新规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、以下5种情况劳动者可以获得补偿金

1、用人单位没有提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；

2、工作期间用人单位拒绝为劳动者缴纳社会保险的；

3、用人单位没有按时按合同支付薪资报酬的；

4、劳动合同期限届满，用人单位以换岗或降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的；

5、用人单位因经营不善，资金断流的情况辞退劳动者的。

三、什么情况下有双倍补偿

用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的就属于违法解除劳动合同。

违法解除劳动合同的单位，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

出门在外，打工不易，如果在生活中遇到了这种被公司无辜辞退，且公司不愿意支付经济补偿金的情况，或者对公司在补偿金方面有争议的，大家要在60天内及时的向公司所在地区的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。