未签订合同的赔偿解决途径-法师兄

未签订合同的赔偿解决途径

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 18:20:56 450 人看过

没有合同可以先协商赔偿，协商不成之后便可以向人民法院起诉，请求赔偿。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

违约金怎么赔偿

1、约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少；

2、当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务；

3、本条第1款是关于违约金调整具体规则和基本原则的规定。具体规则：以实际损失为基础；兼顾合同履行情况；当事人的过错；合同履行的预期效益。基本原则：公平原则和诚实信用原则，这是调整违约金所应遵循的，也是衡量违约金调整是否正确最终最高的判断标准。如果违约金调整后违背了该两条原则，其裁判结果都是错误的。毕竟具体规则必须要在基本原则的指导下适用。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼代理相关文章

辞职
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的的解决途径

1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。未签订劳动合同辞职工资怎么办？就算未签订劳动合同，单位也应该在员工辞职时照常发放工资。根据《劳动法》《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁结果不服得，可以向法院

2023-08-18

134人看过
离婚赔偿
解决离婚赔偿问题的途径

离婚诉讼中,无过错方有权提出离婚损害赔偿的诉讼,但必须满足前提条件。无过错方提出诉讼的时间限制为离婚后一年内。如果无过错方作为原告向法院提起离婚诉讼,必须在离婚诉讼的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求,可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。离婚诉讼中，夫妻双方离婚是必须满足的前提条件。同时，只有无过错的一方才有资格提出离婚损害赔偿的诉讼。有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。当事人在婚姻登记机关办理离婚登记手续后，向人民法院提出损害赔偿请求的，应当在离婚后一年内提出。无过错方作为原告向人民法院提起离婚诉讼请求的，损害赔偿请求必须在离婚诉讼的同时提出。无过错方作为被告的离婚诉讼案件，如果被告不同意离婚也不提起损害赔偿请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。无

2023-11-14

417人看过
执行期限
解决未执行判决书的途径

发生法律效力的判决、裁定或调解书，具有法律强制力和约束力，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院通知其履行后仍不履行的，人民法院可采取强制的执行措施。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被执行人。民事判决书执行期限过期怎么办（一）申请执行人未在法定期限内申请执行，其丧失的仅是该起案件中的申请执行权，并没有丧失其在该案中享有的实体权利，正如超过诉讼时效丧失的仅是胜诉权，并没有丧失实体权利。（二）当事人之间的权利义务已由生效法律文书确认，申请执行人未在法定期限内申请执行固然不对，但被执行人未自觉履行发生法律效力的法律文书所确定的义务更不对，其藐视法律，不能因申请执行人的这一点过错而使其免除履行义务之责。因此，只要申请执行人在诉讼时效期限内再行起诉，应依法支持其诉讼请求。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义

2023-07-06

275人看过
法律综合知识
未签订劳动合同工人的维权途径有哪些

一、未签订劳动合同工人的维权途径有哪些不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、没有签订劳动合同是否能交纳社保？无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监

2023-07-18

122人看过

合同内容
解决无效开发合同的途径

经审查认定无效的合同，一方依据无效合同取得的财产应当返还对方。因合同无效给对方造成损失的，应按过错责任原则由过错方赔偿损失。过错方承担赔偿责任的赔偿金数额，应相当于无过错方的实际损失。双方均有过错的，按过错责任大小各自承担相应的责任。合同无效的情形有什么无效合同怎么处理合同无效的情形如下：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、订立合同当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、合同以合法形式掩盖非法目的；4、合同损害社会公共利益；5、合同内容违反法律、行政法规的强制性规定。合同无效的因合同取得的财产应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者

2023-07-03

142人看过
强制执行
合同签订后，甲方未能按时履行义务，乙方可以尝试的解决途径

合同签完之后甲方不给乙方可以向甲方要合同，如果甲方不给，可以向法院起诉。但是甲方不给乙方合同是不影响合同的效力的，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。乙方仍然有权利要求甲方履行合同义务。拆迁合同签了发生纠纷怎么办遇到拆迁合同纠纷可以申请由同级拆迁管理部门裁决，裁决后当事人仍不满意的，可以向法院起诉。针对不同的事由，被拆迁人作为原告的，可以采取起诉手段，运用法律的武器保障自己的合法权益；拆迁人作为原告的，可以依法申请人民法院先予执行或强制执行。发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章

2023-07-11

498人看过
民事赔偿
出狱后民事赔偿的解决途径

即使被监禁, 民事赔偿仍需按照相关规定进行。关于赔偿费用的支付方式, 当事人在损害发生后的协商是必要的。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。即使被监禁,民事赔偿仍需按照相关规定进行。关于赔偿费用的支付方式,当事人在损害发生后的协商是必要的。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权请求提供相应的担保。坐牢后如何进行民事赔偿？根据素材中的内容，我们可以得知民事案件中，如果无力赔偿且没有能力执行判决、裁定，则涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需要承担刑事责任。而民事赔偿以履行和给付能力为限，如果丧失了履行或给付能力，确实赔偿不了受害人的损失，不会有刑事责任后果，但可以变更履行与执行方式。因此，如果民事赔偿不起，不会坐牢，但有能力而拒不执行的情况下，则涉嫌拒

2023-09-16

90人看过
专利权
专利权侵犯赔偿的解决途径

对于专利侵权的赔偿一般都是按照权利人受到的损失为基础确定的，赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。专利权人的损失、侵权获得的利益等都难于确定的，法院根据各个方面的因素判决三万以上，五百万为限的赔偿。考虑的因素为：专利权的类型、侵权行为的性质和情节等。此外还应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。专利权侵权鉴定流程是什么专利权侵权鉴定流程如下：1、提出鉴定申请：专利侵权鉴定流程首先要提出申请。可由专利权人提出，也可由被控侵权人提出，最后由法院根据案件情况决定。2、确定鉴定事项：是对整体技术方案的比较，还是对某些技术特征的比较。这也是专利技术鉴定中最重要、最关键的部分。3、评估机构的选择：当事人可以协商选择。协商不成的，人民法院司法评估机构应当在列入评估人名单并符合评估要求的评估人中随机选择和指定评估人。4、评估人员的选择：评估机构接受委托后，应当向指定的人民法院提供评估

2023-07-04

212人看过

法律综合知识
没有签订合同工程款被拖欠是否存在解决途径

一、没有签订合同工程款被拖欠是否存在解决途径拖欠工程款无合同的处理方式具体如下：1．拖欠工程款双方可以协商解决；2．无法协商一致的，可采取仲裁的形式来解决；3．当事人也可通过提起民事诉讼的方式维权，请求法院判令对方承担相应的给付责任。《中华人民共和国民法典》第八百零七条发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。二、工程款拖欠的诉讼时效是多久工程款拖欠的诉讼时效是三年。《民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损

2023-09-21

139人看过
法律综合知识
解决未履行合同的最佳法律途径是什么

一、解决未履行合同的最佳法律途径是什么1．固定好不能正常履行合同的相关证据。因为并不是所有的合同都会因为疫情而不能履行，而且合同不能履行也分为合同全部不能履行、合同部分不能履行或合同暂时不能履行，所以企业首先应当收集和固定合同不能正常履行的证据。2．及时履行通知义务，减少损失的继续扩大。3．积极协商提出合理的减免请求。企业在及时向相对方通知疫情对合同履行造成的影响和损失的同时，可以向相对方提出合理的减免请求，争取能取得客户的谅解，并达成补充协议。4．必要时可请求变更或解除合同。若因疫情影响无法如约履行合同，企业也可以及时向对方提出变更合同，请求延期或部分履行，甚至协商解除合同。二、未履行合同条款担负何种法律责任未履行合同条款一方应该承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等，具体如下：1．继续履行继续履行，又称实际履行，是指债权人在债务人不履行合同义务时，可请求人民法院或者仲裁

2023-07-28

382人看过
合同违约金
解决合同违约金过高的途径

如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金是当事人通过约定而预先确定，并且违约金在弥补守约方损失的同时，还具有对违约方的惩罚作用。违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，实际损失包括直接损失和履行利益损失。合同约定违约金过高构成欺诈吗单纯的违约金过高是不会导致合同无效的，如果只是单纯的违约金过高，可以在起诉时请求法院适当调整违约金约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少，当事人约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实

2023-07-22

459人看过
法律综合知识
未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿

一、未签订劳务合同产生纠纷如何解决赔偿未签订劳务合同产生纠纷一般没有赔偿。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于劳动法以及其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动合同法以及相关行政法规所调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳务合同应当具备的内容劳务合同必须具备的内容为：1．合同当事人。劳务合同的当事人就是用人单位和提供劳务的劳动者。2．合

2023-10-16

222人看过

住院伙食补助费
私人老板未签订合同，工伤赔偿如何解决？

根据素材，私人老板应承担两倍的工资赔偿，同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，私人老板和用人单位都应承担相应的责任，确保劳动者在发生工伤时得到合理的赔偿和救治。如果没有签订合同的工伤，私人老板应承担两倍的工资赔偿，同时也要补缴相应的工伤保险费用。用人单位应当按照规定参加工伤保险，没有参加工伤保险的在劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。没有签订合同的工伤怎么处理？关于工伤没有签订合同的问题，我们非常重视。依据我国《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害，而签订合同并不影响劳动关系的存在。因此，如果您受伤属于工伤，您可以申请工伤鉴定，并根据《工伤保险条例》的规定享受相应的赔偿。具体来说，主要理

2023-09-29

80人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同入职，赔偿应该怎样解决

入职的时候如果没有签订劳动合同的话，那么其赔偿是按照双倍工资的标准来赔偿的。具体而言，不签订劳动合同是属于违法的，更应该依法保障劳动者的合法权益，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此入职后根据未签订劳动合同的时间来进行计算。入职满一年未签劳动合同离职怎么赔偿入职满一年未签劳动合同离职的，公司应支付一个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称

2023-07-08

231人看过