案件简介：高某系XX家具厂的保安队长，因与厂领导有些许矛盾，某日在处理同事纠纷过程中有言语顶撞领导。第二日被厂方书面通知开除。

事发后，高某委托赵小兔律师代其通过仲裁途径索要经济补偿金等，获得仲裁庭支持后，对方又起诉到法院。法院一审判决驳回XX家具厂的诉讼请求。高某最终拿到了将近2万的经济补偿金以及代通知金等。

以下是我方在一审时作为被告的《答辩状》：

答辩状

答辩人：高XX，男，35岁，江西人，电话：XXXXXXXX

现居住地：大岭山公安分局巡警队XXXXX。

因与东莞市XX家具厂劳动争议纠纷一案，提出答辩如下：

一、原告起诉状所言事情经过与事实不符。

①当时已下班，非上班时间；

②我并未酗酒，更没闹事；

③我并未恶言攻击上级。

大致事情经过：大约晚上八点，我正在在处理保安员徐X和另一保安员高XX之间的纠纷，此时，许XX（该厂副总经理）在厂门口对我大声吼叫；随后文XX（该厂人事部经理）亦对我横加指责，大发淫威，不听我解释事情原委；李XX（该厂厂长）来后，同样是不分青红皂白，把我大骂一通；最后，许文源又过来一阵痛骂，大摆其副总的威风。我当时实在是无法忍受他们对我的人格和尊严的侮辱，才会应了他们几句，没多久大家各自散去。

二、原告引用的《员工守则》的《厂规》不合法。

①原告未能证明该《厂规》系经民主程序制定，并报劳动部门备案；

②该《厂规》属“违反国家法律、行政法规及政策”之情形。

通观仅仅二十五条的《厂规》，言“开除”者即有十五条之多，随意扩大《劳动法》第二十五条关于单位单方解除合同的严格规定，无视劳动者合法权益的存在。并且随意性想当大。

三、《劳动法》第二十五条第（二）项规定：“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的”。其有一个限制性条件，即“严重”。目前相关法律法规没有作出统一规定，但可参照国务院发布的现仍有效的《企业职工奖惩条例》第十一条之规定。而被告的行为没有任何严重之处。

四、事发当日原告不收集所谓开除的证据，而在开除的一个多月甚至六个月之后授意其职工书写“证人证言”。足见其程序不合法以及对劳动者合法权益的漠视。

五、原告通过“被告没有向厂方提出不同意开除的要求，也没有向劳动部门申报要求厂方终止开除的举措”、“被告在写有‘开除薪资’的字据上签字领薪”得出：“充分说明被告对开除予以认可，毫无异议”的结论，实在荒谬。

①开除系用人单位单方行为，作出即生效，不存在劳动者同意与否的问题；

②没有任何法律法规规定劳动者必须向劳动部门进行所谓“申报要求厂方终止开除的举措”，否则承担不利后果；

③签字是为领钱，与“对开除予以认可”没有任何关联。

综上所述，原告之诉求毫无事实及法律依据。故请求法院依法驳回原告诉讼请求。

此致

东莞市人民法院

二OO五年十一月二十日