1、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资或者经济补偿标准《条例》第十八条所称无故拖欠,是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资的行为,依照国家有关规定执行。不包括:(1)因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因,用人单位不能按时支付工资的;(2)确因生产经营困难和资金周转受到影响的,经用人单位工会同意,可以暂缓支付劳动者工资,暂缓支付的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。第二,拖欠工资的经济补偿金是多少
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位无故扣留或者拖欠劳动者工资的,或者拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的,除在规定时间内足额支付劳动者工资外,还应当额外支付相当于工资25%的经济补偿金;用人单位支付的工资低于当地最低工资标准的,应当补足低于标准的部分,并按照低于标准部分的25%追加经济补偿
-
企业拖欠工资如何补偿
492人看过
-
企业拖欠工资如何补偿金
147人看过
-
企业拖欠工资如何赔偿
297人看过
-
企业拖欠工资如何赔偿
341人看过
-
企业拖欠工资如何赔偿金
84人看过
-
国企拖欠工资辞职如何补偿
400人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
关于企业拖欠工资如何补偿北京在线咨询 2022-05-01按《劳动合同法》的规定,公司拖欠工资的补偿规定如下: 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资
-
企业拖欠工资如何赔偿上海在线咨询 2022-05-13企业拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
-
企业拖欠工资该如何赔偿?安徽在线咨询 2023-05-041、企业拖欠工资的赔偿应是:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,
-
企业拖欠员工工资如何赔偿江西在线咨询 2022-08-31第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。