劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职,一般不需要向人力资源保障局部门投诉。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
根据《工资支付暂行条例》规定:
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
一、辞工工厂不批准有什么办法可以解决
您好!
一般而言,解除劳动关系有以下方式:
(一)双方协商解除
(二)劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定,劳动者提前30日向单位提出书面辞职的,30日后不论单位是否批准,劳动关系自行解除。
(三)符合法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同。
(四)未经单位批准自行离职,这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险,不建议。
建议您采用第二种方式,提前30日向单位提出书面辞职,即立刻向单位提出书面辞职,30日后可以自行离职。
二、拖欠工资找劳动局有用吗
有用。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
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仲裁费用是法律规定当事人向仲裁机构支付的费用。一般包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件所支付的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人的误工补贴,按实际费用收取。案件处理结束时,受理费和处理费由败诉... 更多>
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老板不让辞工我可以去劳动局告他吗,注意没有签劳动合同黑龙江在线咨询 2022-10-07没有签劳动合同,老板要被罚双倍工资。你凭他不跟你签合同这一个理由就可以辞职,劳动合同法规定,用人单位违法职工可以立即辞职
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我是临时工,想辞职,但是老板不让我走,我可以去劳动局告他们吗?内蒙古在线咨询 2022-02-26一般不可以,除非单位同意。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期
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收到辞职报告一个月后不让走可以去劳动局吗海南在线咨询 2022-03-10可以的,用人单位在收到辞职报告一个月后不让走,是违法行为,可以去当地劳动局进行投诉和举报,要求合法解除劳动合同关系后在15天内结清工资和办理解除劳动合同关系手续。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在
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员工提前一个月辞职,老板不让走,可以去劳动局告他吗,有什么办法云南在线咨询 2022-03-02如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训