工厂不让辞工不让走可以去劳动局告他吗
来源:互联网 时间: 2023-04-04 10:31:21 250 人看过

劳动者辞工可以以书面形式提前30日提出辞职,一般不需要向人力资源保障局部门投诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十七条规定:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据《工资支付暂行条例》规定:

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

一、辞工工厂不批准有什么办法可以解决

您好!

一般而言,解除劳动关系有以下方式:

(一)双方协商解除

(二)劳动者提前30日向单位提出书面辞职。依据法律规定,劳动者提前30日向单位提出书面辞职的,30日后不论单位是否批准,劳动关系自行解除。

(三)符合法定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同。

(四)未经单位批准自行离职,这具有违法解除劳动合同需要承担单位损失的风险,不建议。

建议您采用第二种方式,提前30日向单位提出书面辞职,即立刻向单位提出书面辞职,30日后可以自行离职。

二、拖欠工资找劳动局有用吗

有用。拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:

到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

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