一、工伤10级怎么申请赔偿

首先，请务必按照相关要求申请工伤认定。

在此过程中，企业将作为本次工伤认定的主要申请人，其应在员工遭受意外事故或被诊断患有职业病之日起30个工作日内提交申请；而对于员工个人而言，若不幸遭遇上述情况，同样需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一年内提出申请。

敬请广大职工注意：如果贵公司未能在规定期限内（即30个工作日）完成工伤认定申报，那么受伤职工必须在接下来的一年内自行申请工伤认定。

待工伤认定决定正式公布之后，劳动保障行政部门将会在收到工伤认定申请之日起的60个工作日内作出最终的工伤认定决定。

当单位对工伤认定持有异议时，如果职工或其近亲属认为该行为构成工伤，但用人单位却予以否认，此时用人单位便需承担提供证据以证明其观点的责任。

若用人单位无法提供充分有效的证据来支持其立场，则应当承认工伤事实。

在确认工伤性质之后，若单位与受害者或其家属能够达成共识并坐下来进行协商，那么双方即可共同商定赔偿金额及范围。

只要单位已经履行了相应的赔偿义务，受害者便无需再经历其他繁琐的法律程序。

然而，若双方协商未果，劳动者可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在仲裁结果公布后，若受害者对此仍有异议，则有权在15个工作日内向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤10级找谁赔偿呢

10级工伤，有两种途径解决赔偿问题：一是找社保局；二是找用人单位。

具体的赔偿项目包括以下几点：第一，治疗费、伙食费等各种杂费；第二，请假时的生活补贴及照顾病人的护理费；第三，直接发钱给你，十级工伤的金额是7个月你自己的工资。

还有一部分赔偿金是需要离职后才能拿到的，这两笔钱具体数额由各地政府说了算。

如果你自己去申请工伤且被评定为十级，根据《工伤保险条例》，用人单位要负责赔偿。

如果单位买了保险，那就找保险公司报销吧，或者单位也可以额外给点赔偿。

总之，员工在工作中受伤，单位就要出钱赔偿，但买好保险就能轻松一些啦。