合同期满就能解雇怀孕妇女吗-法师兄

合同期满就能解雇怀孕妇女吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:13:49 409 人看过

问：

我表姐在广东打工，已经怀孕三个月，因所在企业准备转产，恰恰表姐与老板签的劳动合同也到期，老板便以表姐的合同期满为由终止了与她的雇佣关系，我曾听说《劳动法》里有专门保护怀孕妇女的条款，就打电话告诉表姐不要同意老板的解雇。而那老板却拿出一本《劳动法》说:这里面只规定了妇女在怀孕期内企业不能提前解除合同，并没有规定合同期满时不能终止。我在家也将《劳动法》从头看到尾看了一遍，老板说的的确没有错，企业真的可以与表姐终止劳动合同吗？

答：

不可以，劳动法在关于解除劳动合同的规定中，对三期(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，即对三期内的女工，企业不得在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。但在劳动合同终止的规定中，只是笼统的规定了，劳动合同期满，劳动合同即行终止。由此看来，似乎企业与你表姐终止合同并无不妥，但是劳动部门在关于贯彻劳动法若干问题意见中，从女职工的生育及哺乳期等实际情况出发，又做了补充规定:劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

因而，老板现在与你终止劳动合同是不合法的，你表姐与该企业之间的劳动合同只是延期到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁委员会
怀孕女工合同也能解除

[案例]今年6月初，张某收到某区仲裁委员会的一份裁定书，对她要求撤销企业与其解除劳动关系决定的请求不予支持。张某方才后悔莫及。事情还得从几年前说起，张某通过社会招聘进入本市某外商投资企业工作，与该企业签订了为期5年的劳动合同。今年年初张某经医院检查已怀孕。3月间，张某在工作时间因违反企业规章制度，受到几次警告处分。今年5月初，张某因违反工艺操作规程，造成一次重大生产质量事故，致使企业受到重大经济损失。根据张某的违纪行为给企业造成的重大的损失，企业决定给予张某解除劳动合同的处理。对此，张某多次与企业交涉未果。于是张某申请仲裁，请求撤销单位解除劳动合同的决定。[分析]

2023-04-22

446人看过
辞退
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗

在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法，建议申请劳动仲裁维权。一、企业辞退员工应该补偿吗在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业无故或者非法

2023-04-02

113人看过
试用期
试用期间怀孕被解雇合理吗

李娟(化名)于2014年大学毕业，很快就找了与自己专业对口的一家科技公司。老板承诺底薪2500元，每完成一个网站可以拿提成，试用三个月就可以转正。然而，李娟多次向老板提出试用期签订合同时，老板都委婉拒绝，表示暂时不用签试用期合同，转正以后再签也行。等李娟试用三个月后，老板自始至终不提签合同的事情。随后还以李娟试用期间表现不合格为由开除了李娟。众所周知，现在多数行业都有一个试用期，就业后势必先通过一段时间的试用期才能正式开始工作。那么试用期间会遇到哪些问题，与正式工作有何差别，劳动者又应该如何应对呢？毕业季来临之际，本报请来天津市四方君汇律师事务所赵治国为您解答相关法律问题。疑问1：对于试用期时长问题，《劳动法》究竟是怎样规定的呢？律师解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个

2023-06-08

177人看过
仲裁委员会
“劳动合同期满，劳动合同即行终止”适用于怀孕妇女吗？

劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。但是根据劳动部在《关于贯彻若干问题的意见》中规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。由此可见，劳动合同届满，劳动合同即行终止的规定不适用于处在孕期、产期、哺乳期的女职工，在劳动合同届满时，用人单位不能以劳动合同到期为由终止与正处在孕期、产期、哺乳期的女职工的劳动合同，只有当女职工的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期时，才可以终止劳动合同。遇到这种情况，用人单位终止与劳动者的劳动合同，这种做法是违法的。如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2023-06-10

118人看过

女职工
不能因超过医疗期解雇怀孕女职工

来源于《劳动报》案情介绍：周小姐于2007年9月1日应聘进入上海某电源公司工作，并和公司签订了为期1年的劳动合同，约定工作岗位为行政主管，月收入为6000元。2008年4月8日，周小姐被医院确诊怀孕，周小姐立即告知公司并遵医嘱在家保胎，保胎期间，周小姐按照公司的规定履行了请假手续。事后，周小姐分别于08年5月8日、6月8日递交了医院出具的病例单和休假单，至7月8日，周小姐已经休病假3个月了，但医生仍要求她在家休假保胎，于是周小姐又向公司递交了自7月8至8月8日的病假单。公司认为周小姐的医疗期已过，应该回到公司上班，更何况由于周小姐的病假休息已经严重影响了公司工作的安排。2008年7月9日，公司通知周小姐务必于7月12日期前回公司上班，否则将解除周小姐的劳动关系。由于周小姐的身体状况没有好转，因此也无法按照公司的通知要求到公司上班，公司于是于08年8月10日解除了周小姐的劳动关系并愿意给予其

2023-03-04

381人看过
合同期限
怀孕、哺乳、哺乳期妇女的劳动合同期满必须续订吗

女职工“三期”劳动合同期满，企业是否需要续签劳动合同这种情况不是绝对的。女职工在“三期”内违反《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位也可以解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，劳动合同有效期延长至相应情况消失。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，即使劳动合同到期，也应推迟到哺乳期结束。此时，用人单位必须做的是“延期”而不是“续签”原劳动合同应延期，直至法律情况消失，只要用人单位通知劳动者，而不是双方协商签订新合同。所谓法律情形也包括流产、早产或晚产，不需要另行明确约定。正常情况下，怀孕、分娩、哺乳依次发生，可按哺乳期结束（当孩子满一岁）的期限结束。但是，不排除终止妊娠和一岁以下婴儿死亡在这些意外情况下，第三阶段的女员工可能

2023-05-07

222人看过
计划生育
妇女在合同期满后怀孕，如何保护其合法权益

为了保护妇女的劳动权利，法律明确规定了对妇女劳动权利的保护，特别是对女工生理机能的变化，在怀孕、分娩、哺乳期间对女工给予特殊保护。《劳动合同法》第42条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，除非严重违反用人单位规章制度；严重失职，给用人单位造成重大损失的；同时，因与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，被依法追究刑事责任等法律情形，用人单位不得解除劳动合同。此外,为防止用人单位变相损害女职工的合法权益,忽视对女职工怀孕,分娩,哺乳期间的特殊保护,，《劳动合同法》第45条还规定，劳动合同期满，出现本法第42条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失。如果单位不与员工续签合同，原劳动合同将自动延长至哺乳期届满。工资将按照原劳动合同执行，员工仍可享受“三期”特殊待遇中国法律规定产假期间工资照常发放，但在实践中，应分两种情况讨论：（一）如果雇主没有为女雇员支付生育保险，女雇员在产

2023-05-07

63人看过
女职工
怀孕期间女职工的解雇问题

女职工怀孕期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了，公司与您续签，则执行新劳动合同；如公司不与您续

2023-07-05

76人看过

试用期
试用期解聘怀孕妇女违法么

劳动者不符合录用条件的，即使劳动者怀孕了，用人单位辞退劳动者是属于合法的行为，但需要证明劳动者不符合录用条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、什么是试用期试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。二、不符合录用条件怎么证明用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符

2023-03-02

229人看过
申请仲裁
孕妇合同没到期就不能续签吗

孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。一、劳动合同终止的情形是如何的劳动合同终止的情形包括以下情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。需要注意的是，如果劳动合同期满时存在以下情况的，合同不得终止，应当延续至相应情形消失为止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三

2023-06-21

258人看过
仲裁机构
公司解雇隐瞒怀孕的女工合法吗

最近，唐小姐与她的单位发生了争执。原因是她在申请表上填写了“未怀孕”，但事实上，她在进入工作岗位时怀孕了3个月。在该单位以“提供虚假信息”解雇她后，仲裁裁决认为该单位是非法的，要求恢复劳动关系并继续履行劳动合同[基本情况]她加入该公司时怀孕，但说她没有怀孕。2015年8月，公司以欺诈为由解雇了该女员工，唐小姐通过在线招聘平台联系了一家公司。公司颁发的行政文员申请条件为：本科以上学历，中文或新闻、历史专业，一年以上工作经验。唐小姐认为自己各方面都符合要求，于是提交了简历收到参加考试的通知后，唐小姐和其他应聘者一起来到了公司。考试前，公司要求每位考生填写一份申请表。在表格的家庭状况栏中，有“是否有子女”和“是否怀孕”等项目。唐小姐在这些栏中填写了“无”唐小姐也注意到了表格底部的提示。内容为：如果上述填写的个人信息是虚假的，公司可以立即终止劳动合同，并且不承担任何法律责任。尽管如此，她还是在表格

2023-05-07

277人看过
管制
怀孕的妇女能取保候审吗

怀孕的妇女能取保候审，但是采取取保候审需要不会产生社会危险性。一、逮捕什么条件下能取保候审逮捕满足下列条件，能取保候审：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。二、寻衅滋事罪可以做取保候审吗寻衅滋事罪的犯罪分子符合取保候审的条件，能取保候审。根据《刑事诉讼法》第六十七条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未

2023-06-20

487人看过

保险费
怀孕期间请假并被解雇合法吗

怀孕期间请假是否合法根据中国相关法律，如果怀孕女性员工在怀孕期间请假并被雇主解雇，雇主的做法是非法的，妇女有下列情形之一的，可以申请双倍经济补偿：，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间（2）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认在规定的医学期间内丧失或者部分丧失劳动能力（3）患病或者非因工负伤（4）女性员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的本法规定，应按照本法第47条规定的两倍经济补偿标准向工人支付补偿金孕妇被解雇时如何向公司索赔1.非法终止劳动关系补偿金：相当于两倍经济补偿金的计算方法：工作年限×离职前12个月平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、4

2023-05-07

417人看过
缓刑
妇女怀孕判3年能缓刑吗

能判缓刑的，按照《刑法》第72条的立法原则，判处缓刑的前提条件是被判处3年以下有期徒刑或拘役的犯罪分子。1、必定判处缓刑的情形是：符合缓刑的初步条件，同时犯罪分子为未满18周岁的人、怀孕的妇女、75周岁以上的老人。2、可能判处缓刑的情形是：符合缓刑的初步条件，同时符合，犯罪情节轻微、没有再犯罪风险、有悔罪表现、判处缓刑对所在社区没有重大不良影响的。《刑法》第99条的立法原则，刑法所称的以上、以下、以内，包括本数。对于正好被判处3年有期徒刑的犯罪分子，按照上述法律规定，正好被判处3年有期徒刑的犯罪分子符合判处缓刑的初步条件。对于可能判处缓刑的情形，即便同时符合所有条件，亦未必可以得到缓刑，由受理案件的刑事审判合议庭，在法定原则内，结合案情及自身的自由裁量权作出判决。但是，如果可能判处缓刑的情形，缺乏一个必要条件都必定不会被判处缓刑。对于《刑法》第65条、66条规定的一般累犯和特别累犯以及犯罪

2023-03-16

222人看过