一、工伤五级鉴定标准
五级工伤鉴定标准包括:不完全性失用、失写、失读、失认等具有多项者;全身瘢痕占体表面积≥50%,并有关节活动功能受限;面部瘢痕或植皮≥1/3并有毁容标准之一项;脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形,伴严重根性神经痛(以电生理检查为依据)等更多内容。
支付一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资;
难以安排工作的,按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%。
二、五级工伤赔偿项目包括哪些
一次性伤残补助金:由工伤保险基金支付18个月本人工资的一次性伤残补助金。
伤残津贴:保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按照本人工资的70%按月发放伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费、营养费等费用和一般的工伤赔偿的标准是一样的,以上介绍的是针对于五级工伤的特殊赔偿项目。
三、五级工伤赔偿大约多少钱
工伤伤残等级一共分为十个级别,其中最重为第一级,而最轻的为第十级,每个级别的标准都是不一样。但不管是哪个级别的工伤,一旦被认定为工伤后,就可以向用人单位要求赔偿,都有哪些赔偿呢,包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及伤残津贴、工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
五级工伤在通常情况下,在支付一次性伤残补助金的时候,五级伤残的补偿标准是16个月的本人工资,而且会保留你的劳动关系,由你的单位安排合适的工作给你,但如果你的工伤情况比较难以安排工作的,则会由你的单位按月给你发伤残津贴,按照你工资的70%发放,你的单位也会继续帮你缴纳你应该缴纳的养老保险、医疗保险等。
工伤医疗补助金中,五级工伤的标准是每满一年发给1.4个月的当地人均工资,如果不满一年按一年计算,如果你是工伤职工还患上了职业病,则会在这个基础上增发40%。
伤残就业补助金则是你本人提出解除劳动关系,或是你的单位依法破产了,解散了,则按照当地上一年的职工月平均工资为基数,发给35个月上一年度职工的月平均工资。
五级工伤大约会赔偿多少钱,按照这个各项计算一下就可以,不过具体情况还是要根据当地的平均工资,还有各单位的薪资水平为依据,不能一概而论。不过在工作中还是要遵守安全规章制度,避免意外的发生。
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