区别主要在两个方面:1、不同待遇:合同工的工资由用人部门的内部资金支付。工资普遍较低,扣除社会保障后,工资将较低;正式工的工资由国家财政保证,国家财政相对稳定,工资较高,退休后待遇良好。2、不同的工作权利:合同工只能在日常生活中协助执法,而正式工具则具有执行法律的权力,并有权指导合同工协助执法。
专业技术合同工和正式工有什么区别
1、签订的主体不同:
合同工是员工和劳务派遣公司签订合同,并派遣到各项目上,合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员,正式工作后签订劳务派遣合同,管理及调遣由工作单位人力资源部负责,与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。
正式工是员工与工作单位签订劳务合同,合同期限较长。需要注意的是,本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工,但见习期间待遇与正式工无差别。
2、工资、福利待遇等:
工资:大致采用此方式计算:基本工资绩效奖金各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式,基本工资及奖金根据所属岗位制定。
合同工较合同工不会缴纳住房公积金,其他无明显差别。表现良好的的合同工,在完成项目部评定及公司评定后,可转换为正式员工。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条
【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
第九条
【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第十一条
【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
总而言之,专业技术合同工和正式工还是存在些许差别的。合同工相对于正式工来说,各方面都基本处于劣势。不过,合同工也可以在就业期间,通过自身表现,转换为正式员工。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条:各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。
第三条:依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。
第四条:劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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合同工和正式工有哪些区别福建在线咨询 2021-10-19根据《劳动合同法》的规定,中华人民共和国国内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织的劳动者是与使用者建立的劳动关系,这些部门的劳动者是合同制的员工,没有合同制的员工和正式员工的区别。合同员工相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制员工。区别主要有三个方面:1、待遇不同:合同员工的工资由使用者内部经费支付,工资普遍较低,扣除社会保险后,将更低的正式员工的工资由国家财政保障,相对稳定,工资高,退
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合同工和正式工有何区别,新的合同工和正式工区别福建在线咨询 2022-05-02现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法,现在企业上都是合同工,必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限,无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或
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合同工和正式工有哪些方面的区别天津在线咨询 2022-06-11区别主要是3个方面: 1.待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放,工资普遍较低,扣除社保之后,会更低;正式工的工资是由国家财政保障,相对稳定,而且工资较高,退休后的待遇也不错。 2.工作权限不同:合同工在日常执法行动中,只能是协助执法,而正式工具有执法权,可以指挥合同工协助执法。 3.招聘方式不同:合同工是通过人事部门,或者人事部门自行发布招聘信息,通过面试流程后,与用人部门签订劳动合同,建
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合同工劳动合同和正式员工有哪些区别的呢?海南在线咨询 2023-03-27没有临时工,所有与用人单位存在劳动关系的,都应该自用工之日起一个月内签订劳动合同,如果超过一个月没有签订劳动合同的,单位应从第二个月起支付双倍工资,直至第十二个月止,从第十三个月开始,单位跟劳动者之间视为已订立无固定期限劳动合同。过了试用期的都是正式工,合同期不满一年的,试用期不得超过一个月,合同期一年以上不满3年的,试用期不得超过两个月,合同期三年以上的,试用期不得超过三个月。
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合同工和正式工有何区别,如何区分新的合同工和正式工甘肃在线咨询 2022-04-21现在的合同工和正式职工没有什么太大区别。正式职工是以前的老说法,现在企业上都是合同工,必须按要求签订劳动合同。区别在于签订的劳动合同期限,无固定期限劳动合同的就是所谓正式工。根据《劳动合同法》规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或