企业合并后职工合同变更吗-法师兄

企业合并后职工合同变更吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 13:08:14 119 人看过

企业合并后，职工的劳动合同无需变更，根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

但是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
员工合并后企业有补偿吗

企业合并后，员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效，只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的，则有补偿。一、并且债权债务同时转移的情形包括哪些债权债务同时转移的情形包括：合同承受，即一方当事人在经对方同意后，把全部的合同权利、义务移转给第三人；以及企业合并，即企业通过吸收合并或者新设合并后，原债权债务都归合并后存续的公司或者新设的公司承继。二、苏州企业拆迁拆迁人员工资怎么计算如果企业因为拆迁变更地址，导致有些员工不能继续履行劳动合同，需要解除劳动合同，此时员工的补偿按照《劳动合同法》的规定进行。可以获得经济补偿金。如果员工不离职，那么双方可以就停产停业期间的工资进行约定。如果企业因拆迁而注销，那么此时劳动合同自然终结，也是按照《劳动合同法》的规定进行。三、国务院工程企业拆迁最高赔偿标准是多少拆迁企业工人的

2023-02-17

491人看过
要约
企业名称变更后，和员工签订的劳动合同还需要变更吗？

《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的屡行。第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，公司内部的变更，不管是名称变更、股东变更，还是法定代表人的变更，从法律效力来讲，都不影响原来的劳动合同的履行，也就没有必要再单独签订一个变更劳动合同协议书。不过要注意一点，在变更名称后，不管是劳动关系还是债权债物关系已经转移到变更后的单位，如果发生仲裁、诉讼时，那最终承担法律责任的主体是变更后的公司。所以，站在单位的角度，不需要再和员工签订一份变更劳动合同协议书，站在员工的角度，也没有权利提出要求单位签订相关的变更劳动合同协议书。劳动合同如何变更？劳动合同变更的流程是：（1）提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及

2023-05-06

346人看过
法律综合知识
企业资产法拍后变更合法吗

一、企业资产法拍后变更合法吗在公司成功设立之后，其内部股票所有权的变更在法律层面上是被许可并且可行的。为了实现这一目的，通常采用股份转让这一手段。我国现行相关法律明文规定，有限责任形式的企业成立以后，其内部股东彼此之间有权利转让自身持有的部分或全部股权给另一个股东。然而，对于股东向非股东成员转让这些股权，则必须经过董事会中其它股东人数超过一半以上的票数予以同意。为了保障各个股东的权益，股东需要就自己的股权变动情况以书面对每个股东进行通知，征求他们的意见和建议。如果在收到书面通知超过30天之后，其他股东没有做出任何反对或提议的决定，则视为该转让获得了默认认可和批准。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答

2024-07-08

319人看过
变更劳动合同
雇主合并后如何变更劳动合同

用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，用人单位合并一般指两种情况：一是用人单位与其他法人或组织共同成立新的法人或其他组织，承担权利和义务被合并雇主的义务；另一种情况是，雇主被撤销后，其权利和义务转移给另一法人或其他组织。在这两种情况下，合并后原雇主不再存在。为保护原用人单位职工的合法权益，被合并的法人或者其他组织作为新用人单位，继承原用人单位的一切权利和义务，包括原用人单位对其职工的权利和义务，用人单位在签订劳动合同后被合并的，原劳动合同继续有效，合并后的新用人单位继续履行劳动合同如何签订劳动合同（一）《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当包括下列条款：①用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人②工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码③劳动合同期限④工作内容和地点⑤工作时间、休息和休假⑥劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、工作条件和职业危害防护⑨法律、法规规定应当列入劳动合

2023-05-07

265人看过

法律综合知识
企业更换名称与员工劳动合同需变更吗

一、企业更换名称与员工劳动合同需变更吗企业更换名称与员工劳动合同一般不需要变更。该名称的变更不影响劳动合同的履行，所以原合同继续有效，不需要变更。如果是劳动合同中的重要事项发生变化，才需要变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同的变更条件是什么劳动合同的变更条件是：当事人双方协商一致变更；订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行；企业严重亏损或发生不可抗

2023-05-17

184人看过
承诺
员工在企业地址变更后，能否解除合同？

可以解除合同。单位搬迁，劳动者不愿去新地方工作的，用人单位应当依据有关规定依法解除劳动合同。有规定情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业地址变更需要哪些资料（一）变更登记需要提交的资料1、《公司变更登记申请书》；2、新住所使用证明（产权证或房屋出租许可证复印件；租赁住所的同时提交租赁协议复印件）；3、股东会决议及章程修正案或董事签字；决议事项；修改章程相关条款；股东盖章、签字（自然人）；4、公司申请登记委托书；5、加盖公司印章的营业执照副本复印件；6、跨登记管辖地迁移住所的步骤：（1）申请人向拟迁入地的登记机关提交变更材料，拟迁入地的登记机关初审合格后出具《企业迁移通知书》；（2）企业将《企业迁移通知书》交到迁出地登记机关；迁出地登记机关将登记档案采用挂号邮递方式邮至迁入地登记机关；（3）企业到迁入地登记机关办理变更登记

2023-07-05

99人看过
劳动合同变更
劳动合同变更后职工补偿金

若用人单位与劳动者协商一致后，进行劳动合同变更的，一般不会有经济补偿；若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以在解除劳动合同时要求支付经济补偿。一、公司搬迁去不去都会有赔偿吗如果员工应工厂搬迁导致需要离职，可以得到经济补偿。公司搬迁，劳动合同继续履行则不会得到赔偿。首先要予以明确的是，工厂搬迁属于劳动合同的重大变更。《劳动合同法》第四十条第三款规定的情形，即（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该种情形下需要支付经济补偿金。对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更

2023-03-09

199人看过
公司合并
公司合并后劳动合同主体变更无效吗？

这种情况合同主体变更是有效的。在企业发生合并、分立等情况时，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同。《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”《公司法》第一百七十五条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”按照《公司法》的规定，两个以上的用人单位合并为一个用人单位，包括新设合并和吸收合并。新设合并指两个以上用人单位合并成为一个新的用人单位，原用人单位解散;一个用人单位吸收其他用人单位为吸收合并，被吸收的用人单位解散，其权利义务一并由吸收的用人单位承担;按照《公司法》的规定，分立是指一个用人单位分成两个或两个以上的用人单位，分立包括派生新设和派生分立两种形式。新设分立指一个用人单位分成两个或两个以上新的用人单位，原用人单位解散;

2023-04-19

197人看过

法律综合知识
合营企业算企业合并吗

一、合营企业算企业合并吗不算，合营企业指由两个或两个以上的企业、公司或其他经济组织合伙投资兴办的企业。二、合营企业合同包括的内容合营企业合同应包括下列主要内容：1、合营各方的名称、注册国家、法定地址和代表人的姓名、职务、国籍；2、合营企业名称、法定地址、宗旨、经营范围和规模；3、合营企业的投资总额、注册资本、合营各方的出资额、出资比例、出资方式、出资的缴付期限以及出资额欠缴、转让的规定；4、合营各方利润分配和亏损分担的比例；5、合营企业董事会的组成、董事名额的分配以及总经理、副总经理及其他高级管理人员的职责、权限和聘用办法；6、采用的主要生产设备、生产技术及其来源；7、原材料购买和产品销售方式，产品在中国境内和境外销售的比例；8、外汇资金收支的安排；9、财务、会计、审计的处理原则；10、有关劳动管理、工资、福利、劳动保险等事项的规定；11、合营企业期限、解散及清算；12、违反合同的责任；1

2021-10-03

243人看过
仲裁机构
企业应对员工合同变更的做法

本文讲述的是企业单方面对合同内容进行变更时，员工不同意的情况下，该劳动合同是否有效。根据劳动法规定，企业不得单方面变更劳动合同，变更应当与劳动者协商一致。如果协商不一致，劳动者可以到劳动局进行投诉。因此，企业在变更劳动合同时应当尊重员工的权益，并与员工充分协商。如果企业单方面对合同内容进行变更，而员工不同意，那么这份劳动合同将会被视为无效。企业不得单方变更劳动合同，变更劳动合同应当与劳动者进行协商，协商一致的，可以变更；私自变更合同的，劳动者可以到劳动局进行投诉。【合同变更】员工不同意，合同就无效？企业需遵循哪些规定？根据我国《民法典》的规定，合同是具有法律效力的民事法律行为。在合同变更时，员工不同意是否会导致合同无效，需要参考具体合同内容和相关法律法规。在一些情况下，员工不同意可能会导致合同无效，但在其他情况下，根据规定，合同可以

2023-09-03

225人看过
公司合并
企业合并后资质如何合并

一、企业合并后资质如何合并实际上，企业合并后资质不可以合并。根据《住房城乡建设部关于建设工程企业发生重组、合并、分?立等情况资质核定有关问题的通知》：1、企业吸收合并，即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，企业申请被吸收企业资质的；2、企业新设合并，即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业已办理工商注销登记并提出资质证书注销申请，新企业申请承继原有企业资质的；3、企业合并（吸收合并及新设合并），被吸收企业或原企业短期内无法办理工商注销登记的，在提出资质注销申请后，合并后企业可取得有效期一年的资质证书。二、什么是企业合并企业合并亦称公司合并。两个或者两个以上的企业通过订立合并协议，依照有关法律法规的规定，将资产合为一体，组成一个新企业的行为过程。企业合并的结果是，新企业的资产等于各个合并企业的资产总和。企业合并可分为吸收合并和新设合并两种形式

2023-06-16

88人看过
企业并购
企业并购就是企业合并吗？

企业合并和企业并购不一样。公司合并的方式有新设合并以及吸收合并。新设合并是指两个公司同时成为另一个公司，涉及到三个公司。吸收合并是一个公司成为另一个公司的一部分，涉及到两个公司。一、吸收合并包括什么主要形式吸收合并的主要形式：1、母公司作为吸收合并的主体，成为存续公司，上市公司注销。母公司是上市公司的控股股东和实际控制人；由于母子公司发展的需要，便于股权集中管理，提高公司资产运营效率。母公司将通过换股吸收合并在证券交易所整体上市，同时取消原上市公司。2、上市公司作为吸收合并的主体，成为存续公司，集团公司注销。随着集团公司业务的发展，集团公司是上市公司的控股股东；为避免潜在的银行间竞争，提高集团的整体运营效率，上市公司通过股份交易吸收并购控股股东，上市公司作为存续公司，集团公司取消法人地位。3、非上市公司之间的吸收合并，为了整合内部资源，加快公司发展，企业在上市前吸收合并从事相同或类似行业的

2023-04-06

321人看过

劳动合同变更
劳动合同变更了怎么办，企业能单方变更劳动合同吗

一、劳动合同变更了怎么办根据《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者的工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的必备条款，一经约定就具有法律约束力，用人单位不能随意变更。用人单位要调整劳动者的岗位和薪酬待遇，应当与劳动者协商变更劳动合同来实现，特别是劳动者的岗位调整应当征得劳动者的同意。在实践中，很多用人单位常常以用工自主权为由，随意改变劳动者的工作岗位，减低工资待遇，这是违约行为，应承担一定的法律责任。根据《劳动法》第32条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第15条和《浙江省劳动合同办法》第27条、第36条的规定，用人单位违约调整劳动者的工作岗位、减低劳动报酬，迫使劳动者提前解除劳动合同的，应当支付劳动者工资报酬和经济补偿金。二、企业能单

2023-02-20

495人看过
调岗
国企强制变更职工工作地点合法吗

如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。；劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、劳动者不同意调岗降薪有什么办法解决根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是

2023-03-17

231人看过