根据政策条件，企业女员工在计划内生育以及孕期前后的流产、引产等情况，皆可依法享受生育津贴待遇，而该项津贴将由相关的社保经办机构按照相应规定进行发放。

女员工在享受生育津贴之际，其所在单位的工资福利（即缴费工资基数项目）应暂时暂停发放。

对于生育津贴，需以员工自身当（或上月）生育保险个人缴费月工资基数除以30作为每日应计发的生育津贴标准，然后再按照相应的假期天数，予以一次性支付。

（1）就生育情况而言，顺产可获90天的生育津贴，若为晚育则可视作累计增加60天；如果是难产，则生育津贴可额外增加15天；倘若属于多胞胎生育，每再多生一胎即可额外增加15天；

（2）对于妊娠4个月以上的引产或死胎情况，津贴发放天数为42天；而若是妊娠4个月以下的流产，产假时间可设定为15天至30天不等。

1．生育津贴的具体计算方法如下：

生育津贴＝女员工当月的缴费基数÷30×产假天数。

计算结果须四舍五入，保留小数点后两位。

2．根据相关法律法规，正常的产假天数定为90天，若遇到难产，产假可适当延长并增加15天；若为多胞胎生育，每多生一个孩子，产假亦需相应增加15天，同时，晚育者还可享受额外增加的30天假期。

3．另外，参保的女员工在进行引产或流产手术时，所提供的医学诊断证明书中应当明确标注出妊娠周数。

其中，对于妊娠不满12周（包括本数）的流产，其产假的期限定为15天；对于12周以上、16周（包括本数在内）之间的流产，其产假期限则被划分为30天；对于16周以上、28周（包括本数在内）之间的流产，其产假期限为42天；对于超过28周终止妊娠的情况，将可享受与正常生产同等的90天产假。

《河南省职工生育保险办法》第十一条

女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：

（一）妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。

（二）妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。

（三）妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴；妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。

生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30计发，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。

国家机关和其他由财政负担工资的用人单位的女职工生育、终止妊娠，不享受生育津贴，产假期间的工资由用人单位照发。

第二十条生育津贴、一次性生育补助金由本人或者其委托人向社会保险经办机构申领，并提交下列材料：

（一）人口与计划生育行政部门出具的生育证明或者实施计划生育手术的证明；

（二）本人的身份证，受委托代为领取的，提交委托人出具的委托书和受委托人的身份证；

（三）定点医疗机构、定点计划生育技术服务机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等；

（四）男职工的配偶无工作单位的，提交男职工所在单位及其配偶所在的村（居）民委员会出具的无工作单位的证明；

（五）劳动保障行政部门依法规定的其他证明材料。