一、工厂拆迁员工赔偿明细有哪些
工厂拆迁员工赔偿明细有:企业对员工的补偿一般是按劳动者的工龄来补偿的。按每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年来算。不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款,通常是不用缴纳个人所得税的,当事人应按具体的情况,并且结合实际来处理。
二、企业拆迁补偿包括哪些
企业拆迁补偿费用主要分为以下四个方面:
1.是被征收固定资产价值的补偿费用,包括:无法搬迁的土地、房屋、厂房、办公楼等建筑物和地上附着物,以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等。
2.是因征收造成的搬迁和临时安置补偿费用,包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用;临时安置费,是指动迁的和异地安置的,过度期间产生的费用。
3.是停产停业损失补偿费用,以实际情况而定,一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失。
4.是基于拆迁政策发生的奖励费用,包括速迁费、拆迁奖励费等。
三、企业拆迁流程
1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证,房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。
2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告,拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。
4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议,约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。拆迁达不成协议的,经当事人申请,由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。
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拆迁许可证是拆迁人在实施前,由行政机关根据其提交的文件资料批准的一种附有明确期限的行政强制许可行为。没有获得该许可,拆迁人不得进行拆迁程序。 拆迁是指拆迁人依法将建筑予以拆除,并对被拆除建筑的使用人予以移迁安置,对被拆除建筑的所有人予以经济... 更多>
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工厂搬迁员工赔偿明细香港在线咨询 2023-02-24对于单位搬迁异地,主要看迁址会不会对劳动合同履行带来影响。如果搬迁使劳动合同无法履行,劳动者可以提出解除劳动合同,并要求一些经济补偿。对于一些虽然有搬迁行为,但是劳动合同可以正常履行的,劳动者可以按劳动合同继续履行,一般是不能要求赔偿的。
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工厂搬迁赔偿员工明细上海在线咨询 2022-04-261、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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附工厂搬迁员工赔偿明细天津在线咨询 2022-03-241、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿; 2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。
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工厂拆迁员工赔偿标准有哪些河北在线咨询 2022-02-21可以要求经济补偿金!如果单位按规定支付的话,是一年补偿一个月。四年就是四个月。如果不按规定的话,08年1月1日之前是按一年一个半月,有四年就是六个月加08年以后的一个月共7个月工资。举证要有劳动合同或者是证明劳动关系存在的证据,以及你的工资收入证明,单位不支付经济补偿金的答复等,很复杂。
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工厂拆迁赔偿有哪些浙江在线咨询 2023-01-06工厂拆迁以实际损失进行赔偿,依法支付替代工厂土地的价差损失、经营损失、停业停产损失、地上物即房屋机器设备等固定资产的损失、搬迁费用、解聘员工的安置补偿费用。 【相关延伸】 问:工厂拆迁不开了怎么补偿员工?