一、在合同纠纷赔偿中,自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下:
我们可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条,内容如下:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在合同纠纷赔偿中,自用工日起一个月内的赔偿内容如下:
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条内容,内容如下:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、在合同纠纷中,自用工日起超过一个月不满一年的赔偿内容如下:
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,内容如下:
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
(二)劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
四、在合同纠纷赔偿中,自用工日起满一年的赔偿内容如下:
我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条,内容如下:
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
我们根据第三十四条可以知道,用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
所以,如果劳动者为用人单位工作了2年半,用人单位还没有和劳动者签订合同的话,劳动者是可以获得赔偿的,用人单位需要自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资。
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工作2年半不签合同怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-07-07商不成。 第三,申请仲裁。 第 一、如公司无交社保。 第 二、如果公司有加班做法、如公司违法解除劳动合同,能够要求补缴社保的。如果是劳动者提议辞工,可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的,公司还要支付失业保险金的、如公司一直无签合同,也是违法的,能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水,还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的,还要承受赔偿金的,赔偿金的准则是经济赔偿的两倍
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在公司共工作2年半,前2年有签合同,后半年没签合同四川在线咨询 2022-10-06看你所说,似乎是用工方,劳动合同期满,继续用工半年没有签订劳动合同,在全国大部分省市均已构成未签合同用工,都要支付5个月二倍工资。而今此员工离职,不知道是如何离职,最好签订一份离职的协议书,如果需要支付经济补偿金则依法支付,协议书中说明双方以后再不追究对方的法律责任。
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工作一年半没签合同怎么赔偿湖北在线咨询 2022-03-151、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工作一年半没签合同该怎么赔偿?天津在线咨询 2022-04-161、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资; 2、《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。