劳务派遣工人在发生工伤后，可以按照以下流程申请工伤保险待遇：首先，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤保险经办机构申请工伤认定；其次，工伤职工在治疗伤情相对稳定后，应向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定；最后，申请人应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
劳务派遣工人在发生工伤后,可以按照以下流程申请工伤保险待遇:
1.劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤保险经办机构申请工伤认定。
2.工伤职工在治疗伤情相对稳定后,应向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定。
3.申请人应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料,向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
劳 务 派 遣 工 伤 怎 么 申 请 ？
根据我国《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位与用工单位存在劳务派遣关系的，被派遣劳动者发生工伤的，由接受劳务派遣的用工单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位可以约定分摊责任。派遣单位与接受劳务派遣的用工单位对工伤责任承担存在争议的，劳务派遣单位和接受劳务派遣的用工单位可以协商解决。
另外，《工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位跨地区、生产流动性较大的行业或者企业实行劳务派遣的，应当由实际用工单位跨地区、生产流动性较大的行业或者企业依法申请办理工伤保险。
根据以上法律规定，劳务派遣工伤的申请应按照实际用工单位进行办理。实际用工单位应当依法为职工办理工伤保险，并在发生工伤时及时向工伤保险经办机构申请工伤认定。劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位应当约定分摊责任，并在劳务派遣协议中载明各自的工伤保险责任。
劳务派遣工人在发生工伤后，可以按照以下流程申请工伤保险待遇：首先，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤保险经办机构申请工伤认定；其次，工伤职工在治疗伤情相对稳定后，应向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定；申请人应携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关资料，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；根据我国《工伤保险条例》规定，劳务派遣单位与用工单位存在劳务派遣关系的，被派遣劳动者发生工伤的，由接受劳务派遣的用工单位承担工伤保险责任，但劳务派遣单位与接受劳务派遣的用工单位可以约定分摊责任；另外，《工伤保险条例》第五十八条规定，用人单位跨地区、生产流动性较大的行业或者企业实行劳务派遣的，应当由实际用工单位跨地区、生产流动性较大的行业或者企业依法申请办理工伤保险。因此，劳务派遣工伤的申请应按照实际用工单位进行办理。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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劳务派遣劳务派遣工伤的处理程序：1.及时送医院治疗；2.申请工伤认定、劳动能力鉴定；3.依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。一、工伤鉴定结果出来多久可以拿到赔偿对于工伤鉴定结果出具之后，多长时机可以拿刀赔偿金法律没有明确规定，一般是在一个月左右就可以领导赔偿。法律明确规定了工伤认定、劳动能力鉴定的时间。1、工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。2、劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。3、工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。二、申请工伤赔偿的具体流程及手续是什么工伤保险赔偿流程如下：1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.劳动局做出工伤认定决定。3.劳动者进行劳动能力鉴定。4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“2023-06-19413人看过 -
劳务派遣假如你与甲公司签有劳务派遣合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬以下待遇：（一）社会保险国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。（二）住房公积金根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同2023-02-22354人看过 -
工伤保险待遇劳务派遣劳动者发生工伤，申请工伤保险待遇流程：劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。一、公司改名工伤赔偿问题公司改名对劳动者申请工伤赔偿没有太大的影响，申请工伤保险待遇的流程为：公司或者工伤职工向统筹地区社会保险行政部门等申请工伤认定；经治疗伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定、医疗费用单据等资料向社保经办机构申请工伤保险待遇。二、在工伤事故发生之后该如何进行处理工伤事故发生后的处理，按照以下流程：将工伤职工送往医疗机构治疗；向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。三、员工2023-03-11236人看过 -
劳务派遣如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然在用工单位工作，但实际上，和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。其次，在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。一、劳务派遣合同有哪些特征在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。通过劳务派遣的定义可以看出，其具有以下几个特征：一、劳务派遣具有三方主体在标准劳动关系中，存在两个主体2023-03-02425人看过
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劳务派遣劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：(1)用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。①劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。②派遣机构按照用人单2023-04-2654人看过 -
工资劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。二、劳务派遣和自有员工的区别是什么自有员工和劳务派遣工的区别主要在于签订的合同性质不一样。自有员工是与其所在的用工单位签订劳动合同，而劳务派遣是与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，再到第三方用工单位进行工作。劳动合同用工是现在企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。用工单位应当履行下列义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训2023-06-21347人看过
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