重阳节不是法定假日，加班费的计算：用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资等等。

一、法定三倍工资计算方法是什么

法定三倍工资的日工资计算方式如下：

1、日工资等于月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资等于日工资除以8小时。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三倍工资是包含当天的工资的。

法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。

二、一年国家法定节假日有几天

一年有11天的国家法定节假日。关于国家法定假日的工资标准，要了解加班工资。法定节假日加班费是对加班人员的一种尊重。安排劳动者在法定节假日加班的，应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资的300％支付加班工资。

支付加班费的具体标准是：安排劳动者在工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300％的工资。

三、加班半小时的算加班费吗

加班半小时的，用人单位也必须支付相应的加班费。

用人单位安排劳动者进行加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，即使劳动者只加班半小时，用人单位也必须依法支付相应的加班费，不得克扣劳动者的加班工资。用人单位在工作日按照劳动者加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之一百五十的加班费；在休息日安排劳动者加班的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的加班费，用人单位能安排补休的，无需支付加班费；在法定节假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的加班费。用人单位未按时支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，强制用人单位支付加班费。