找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担。

一、非因工死亡企业需承担的部分是哪些

非因工死亡企业需承担员工的抚恤金和丧葬补助金。具体如下：

1、职工含离退休人员因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金，或供养直系亲属生活补助费、一次性抚恤金；

2、丧葬补助费的标准3个月工资，供应直系亲属一次性救济金标准6个月工资、一次性抚恤金标准在职职工6个月工资，离退休人员3个月工资。

发生工伤事故的赔偿标准如下：

1、医疗费。医疗费赔偿金额等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额，依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；

2、伤者住院期间伙食补助费。住院伙食补助费赔偿金额等于因公出差伙食补助标准；

3、生活护理费。经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整；

4、辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用；

5、工伤期间工资，从受伤之日至伤残鉴定日止；

6、交通食宿费。指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用；

7、一次性伤残补助金。指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用；

8、伤残津贴。指工伤职工因工致残，并被评定为一至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，被评定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本来应当由用人单位安排适当工伤，但出于某种原因难以安排，而按月支付给工伤职工的津贴；

9、一次性工伤医疗补助金。指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤职工被鉴定为七至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同或者合同期满，终止劳动合同，而一次性支付给职工的工伤医疗费用。即只有在终结劳动关系时才能享受，其具体标准由省内规定；

10、一次性伤残就业补助金。指对于因工致残被鉴定为伤残程度五级至六级的工伤职工自愿与企业解除劳动合同的，以及因工致残被鉴定为七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的一定损失。具体标准由省内规定。

二、工伤费用怎么报销

工伤费用的报销方法：

1、员工工伤费用应该有工伤保险机构报销，如果没有购买工伤保险的话就应该由用人单位报销，工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇；

2、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份、劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份、医疗发票、住院总费用清单、门诊病历及出院小结复印件、转入账户、身份证复印件一份；

3、单位支付的工资按月支付，如有伤残者，与单位解除劳动关系时协商支付。如果员工和单位因为工伤赔偿问题出现纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权；

4、工伤医疗费用报销没有金额多少的限制要求，要求工伤员工在发生工伤事故后，个人或单位一定要及时向公司经营管理部门反馈信息，以免耽误公司向市医保中心报案的时间，因个人原因耽误公司有效报案时间，致使市医保中心不予受理而导致后期的治疗费用无法报销，则由个人负责承担全部治疗及后期相关的医疗费用。

三、公司工伤赔偿多少

公司要支付给工伤员工的费用包括：1、停工留职期间的工资和福利待遇；2、生活不能自理的员工的护理费；3、如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用；4、员工提出解约或者劳动合同终止的，单位要支付一次性伤残就业补助金。此外，如果说单位没有为该员工缴纳工伤保险，则所有应当享受的工伤保险待遇均由单位提供。