在合同期限内,用人单位与劳动者约定解除合同的,应当支付经济补偿金,按照劳动者在本单位工作年限,和每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。用人单位不与劳动者协商,无故辞退的,应当双倍支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同期间被辞退怎么处理
如果是由于公司资金链出现问题,被迫裁员,那么用人单位一方存在合同违约行为,理应对劳动者进行赔偿,经济赔偿按劳动者在公司每待一年付一个月工资的标准给予赔偿,另外,最高年限不得超过12年。如果是由于试用期间不符公司需求,严重违反公司制度规章,合同由于违反国家法律,触犯我国刑法被要求辞退,公司可以不予赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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合同期内被辞退如何赔偿贵州在线咨询 2022-10-30如果公司没有法定的理由与你解除劳动合同,那么公司的行为就是属于违法解除劳动合同,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,工作一年赔偿两个月的工资(工资以你离职前12个月的平均工资为计算基数)
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在合同期内被辞退,公司应如何赔偿?山东在线咨询 2021-10-24合同期内被辞退如何补偿劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。一、劳动者严重违法违纪,公司按劳动合同法第39条规定解除合同,无补偿,反之,公司可以主张劳动者赔偿损失。二、公司按劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应按劳动者本单位工龄每年支付本人工资一个月的经济补偿金。其中,根据劳动合同法第四十条的规定解除合同,30天前书面通知,或者追加支付一个月的工资通知金。
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员工在合同期内被辞退应该如何赔偿浙江在线咨询 2022-08-31今天就员工在合同期内被辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:员工在合同期内被辞退可以分为两类,一是合法辞退,二是非法辞退,我们分别说:合法辞退包括两种情况,一是单位单方面解除劳动合同,如果员工存在以下几种情形,单位可以单方面解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立
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合同到期被辞退,应该如何赔偿?江苏在线咨询 2022-04-25合同未到期被辞退根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同期内被辞退如何赔偿北京在线咨询 2022-03-23被辞退可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济