根据我国劳动合同法的规定,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同并解雇劳动者,劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。具体来说,劳动者可以获得两倍的赔偿,如果公司没有与劳动者签订劳动合同。此外,如果公司没有为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以要求补缴社保费用。此外,劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。

根据我国劳动合同法的规定，若用人单位未与劳动者签订劳动合同且解雇劳动者，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。首先是没有签订合同的双倍补偿；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。

用 人 单 位 未 签 合 同 解 雇 劳 动 者 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订合同，就解雇劳动者，这种行为是不合法的。劳动者在这种情况下，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试达成一致意见，解决问题。

2. 申请调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解，寻求第三方协调。

3. 申请仲裁：对调解不满意或者达成和解后不履行的，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，劳动者应当提供证据证明自己被解雇的事实、理由以及证据，以便在法律面前维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当配合劳动者的维权行动，认真处理相关问题。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。若用人单位未与劳动者签订劳动合同且解雇劳动者,劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。可以主张解除合同的经济补偿金,如公司没有交社保,可以要求补缴社保。在维权过程中,劳动者应当提供证据证明自己被解雇的事实、理由以及证据,以便在法律面前维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当配合劳动者的维权行动,认真处理相关问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。