焦点一
“连续工作满10年”
如何界定?
《实施条例》相关说明:
第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
律师解读:
《劳动合同法》实施后,围绕着订立无固定期限劳动合同的条件一直就争论不休。许多用人单位人为地制造条件如采取买断工龄、调动劳动者工作单位使劳动者在本单位的工龄归零等方法来规避无固定期限合同的订立。同时也有用人单位片面地理解连续工作满10年的起始时间,即应从2008年开始计算,从而在与劳动者续签劳动合同时对是否应签订无固定期限合同发生争议。这次《实施条例》明确了“连续工作满10年”的含义,有利于实际操作。
焦点二
无固定期限合同
是“铁饭碗”?
《实施条例》相关说明:
“第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
律师解读:
《劳动合同法》提到了无固定期限劳动合同,社会称之为“铁饭碗”。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这种用工理念也是当前发达国家劳动用工管理的精髓。但是,无固定期限劳动合同并不等同于我国上世纪六、七十年代那种僵化的“铁饭碗”。这次实施条例把《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的十四种情况作出归纳,明确规定符合一定的条件,无固定期限劳动合同也是可以解除的。
焦点三
试用期工资最低多少?
《实施条例》相关说明:
“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
律师解读:
一些单位把试用期当作一个廉价的用工期,劳动者在试用期的工资很低。实施条例重申了《劳动合同法》二十条规定的试用期工资标准。温州市三个区从今年9月份开始,最低工资标准已经调整到960元。用人单位可要注意,招用的职工试用期工资无论如何不能低于960元。否则会面临着劳动部门的处罚。
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试用期最低工资不能低于一般的多少
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试用期工资低于最低工资标准
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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试用期工资最低是多少安徽在线咨询 2022-03-18《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一
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试用期最低工资是多少的湖南在线咨询 2021-11-18劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,不得低于用人单位所在地最低工资标准。试用期单位可以申请劳动仲裁,但需要注意的是,劳动仲裁的时效只有一年。
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试用期的工资最低是多少广西在线咨询 2022-05-13劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期单位克扣工资,可以申请劳动仲裁,但要注意的是劳动仲裁的时效只有一年。
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试用期最低工资标准是多少澳门在线咨询 2022-07-18单位应当是按照你的实际工作天数,给你计算工资的,而且试用期的工资的话应当是不少于你们约定的试用期工资的百分之八十。如果单位少发你工资的话,你可以向当地劳动监察大队投诉,索要应得工资。 具体参考一下发条: 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。