员工离职时还能拿到年终奖吗-法师兄

员工离职时还能拿到年终奖吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:52:21 466 人看过

员工离职后能拿到年终奖吗？

员工离职后能否继续领取年终奖，取决于劳动合同或公司规章制度是否有规定。

1.根据《劳动法》第四十六条规定，前一年工作满一年的，劳动合同和公司规章制度没有规定的，劳动合同和有关年终奖的规章制度没有规定的，“工资分配实行按劳分配、同工同酬”，完全有资格参加年终绩效考核，领取年终奖金。如果雇主仅仅因为员工在年终奖发放时离开而拒绝发放年终奖，这是违反同工同酬原则的。在本案中，宋胜诉一家信息技术公司。宋某与公司的劳动合同中，对年终奖没有约定，公司的规章制度也没有规定这种情况，劳动仲裁委员会和法院根据同工同酬原则支持宋的请求，如果雇员上一年工作不满一年，他能不能也用“同工同酬”的原则，倡导半年以上、半年甚至几个月的年终奖按相应比例发放从司法实践来看，相关案例认为，用人单位不需要向员工支付年终奖，因为员工离开公司时，年未满，不具备年终考核条件，遵守劳动合同或者本单位的规章制度。一般来说，年终奖的发放属于用人单位自主管理的范围，用人单位有权决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事项。如果用人单位在规章制度中明确规定年终奖属于公司的特殊福利，是否发放以及发放的数额需要考虑公司目前的福利和个人表现，不在职工工资范围内，并规定，员工在年终奖发放前不能享受上一年度的年终奖，用人单位也不会发放年终奖，我们可以得到司法的支持

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离职员工可能会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，从而即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。一、年终奖的发放形式不同的单位年终奖有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动。二、年终奖是否一定要发放年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。

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