离职一年查出职业病怎么办-法师兄

离职一年查出职业病怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 16:12:12 175 人看过

首先应当申请职业病鉴定，其次可以在鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定。

一、如何解决工伤待遇，获得工伤赔偿的步骤有哪些

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、工伤时效已过怎么申请赔偿

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，本人或者亲属可以在一年内申请。工伤认定超过时效劳动者可以找单位赔偿。

三、如何向单位申请工伤

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

法律综合知识
离职后查出职业病能否申请工伤呢

离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-04-27

307人看过
法律综合知识
企业未做职业病检查怎么办

一、企业未做职业病检查怎么办当企业未按照法律规定进行职业病检查时，员工可以采取一系列措施来维护自身权益。1．员工可以积极与企业沟通，要求企业进行职业病检查，并明确告知企业其法定义务。2．如果企业拒绝履行其义务，员工可以向当地的职业病防治机构或安全生产监督管理部门举报，请求其介入调查并责令企业改正。3．在举报和投诉的过程中，员工需要提供相关证据，证明企业未进行职业病检查的事实。这些证据可以包括工作场所的照片、同事的证言、工作记录等。职业病防治是一个长期的过程，员工应该积极参与并配合相关机构的调查和检查。同时，企业也应该加强职业病防治工作，提高员工的健康意识和防护意识，从源头上预防职业病的发生。二、追责公司提供诊断资料根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定：1．职业病诊断机构在进行职业病诊断时，有权要求用人单位提供其掌握的相关职业病诊断资料。2．如果用人单位未在规定时间内提供这些资料，职业

2024-07-08

160人看过
职业病
离职后查出职业病原单位员工负责吗

离职后查出的职业病与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责。经工伤认定和劳动能力鉴定后依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。离职后劳动合同丢了原单位不给补办已经离职的劳动合同丢了还是可以补办的，具体方式是：按照劳动合同法规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。不补办的可以申请劳动仲裁起诉。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-07-27

448人看过
法律综合知识
2024检查出职业病辞职如何赔偿

一、检查出职业病辞职如何赔偿1、按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找回公司要求赔偿的。2、法律规定；《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。3、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。4、按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。5、用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关

2024-03-27

445人看过

用人单位
职业病用人单位都是在离职时查出来的吗

离职后查出的职业病如果与在原单位的工作有关的，原单位要负责。单位可以为职工申请工伤认定和工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。公司查出职业病或其他职业病，要离职吗？按实际情况及相关的法律规定，辞职之后发现职业病能找原公司要求赔偿的。申请原公司、原单位赔偿，与劳动关系是否解除没有关系，但复查的机构资质一般应当高于原鉴定单位的资质。如果想得到补偿，必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断，如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定，得到赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2023-07-27

395人看过
职业病
劳动者离职后如何检查职业病

离职后发现的职业病，社保是否应该支付？只要参加了保险，社保就应该“管一辈子”吗？广东省工伤保险有关部门表示，患职业病的职工肯定应该得到保障，但钱该由谁来支付，要详细分析。企业不能以社保为借口逃避责任广州市劳动和社会保障厅工伤保险处副处长张蓓表示，无论企业是否参加过社保，首先，要明确用人单位是职业病的责任主体。雇主雇用工人时必须支付工资。同样的道理，患职业病的员工，无论离开与否，“谁雇佣谁负责”目前，社会工伤保险只能为企业转移部分职业病风险，张说。企业可以通过缴纳工伤保险费（职工不缴纳），将很大一部分职业病责任转移到工伤保险中，降低经营风险。但即使有了工伤保险，企业的责任也不是全部可以转移的。同时，社会保险只能保障企业在保险期间的责任。如果停止保险，职业病会在以后被发现。虽然可能与保险期有关，但这一责任不能转移到社保上，因此，可能有两种情况：一种是员工来企业不久就发现了职业病，可能不是企业造

2023-05-07

387人看过
法律综合知识
离职后检查出职业病如何保障劳动者的权益

一、离职后检查出职业病如何保障劳动者的权益1．到有资质的职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书；2．确认与原用工单位的劳动关系，劳动合同、离职证明书／通知书等均可；3．要求原单位在本人被诊断为职业病之日起，30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果原用工单位不配合，拒绝申请，员工本人或者直系亲属工会组织均可以自行，在被诊断为职业病之日起1年内，社会保险行政部门提出申请工伤认定；4．申请劳动能力鉴定，确认伤残等级；5．申请工伤保险待遇，维护自己的合法权益，主要包括医疗费一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资伙食补助费、护理费等。二、申请职业病诊断时应当提供什么职业病诊断需要的资料具体如下：1．职业史、既往史；2．职业健康监护档案复印件；3．职业健康检查结果；4．工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料；5．诊断机构要求提供的其他必需的有关资

2023-11-27

396人看过
职业病
查出职业病工伤法律规定怎么赔偿

一、查出职业病工伤法律规定怎么赔偿1、享有正常的赔偿，同时职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”二、工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服

2023-04-18

157人看过

职业病
职业病鉴定结论与职业病诊断结论不一致怎么办

一、职业病鉴定结论与职业病诊断结论不一致怎么办1、职业病鉴定结论与职业病诊断结论或者首次职业病鉴定结论不一致的，职业病鉴定办事机构应当在出具职业病诊断鉴定书后十日内向相关卫生健康主管部门报告。2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第四十九条二、职业健康检查的主要工作要求是什么1、职业健康检查机构开展职业健康检查，应当经省级卫生计生行政部门批准，并由省级卫生计生行政部门向社会公布相关信息;2、职业健康检查机构应在批准的职业健康检查类别和项目范围内依法开展职业健康检查工作，并出具职业健康检查报告;3、职业健康检查机构应当依据相关技术规范，结合用人单位提交的资料，明确用人单位应当检查的项目和周期;4、用人单位应当按照国务院安全生产监管部门、卫生计生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者;5、职业健康检查机构及相关工作人员应当尊重、关心、

2023-06-17

292人看过
职业病
职业病检查方法

一、职业病检查方法（一）用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。（二）用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。（三）三、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。（四）用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。（五）用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。（六）六、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。（七）职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。

2023-04-22

131人看过
法律综合知识
查出职业病工伤能报销多少

工伤中包含了职业病，职业病是属于工伤中的一种，在报销时都是按照同样的规定进行，由工伤保险基金支付。查出职业病工伤能报销多少，报销费用的多少主要是根据治疗费用多少以及是否有伤残等级，以及等级高低进行的补偿。

2024-04-24

348人看过
职业病
员工入职后检查出职业病由谁承担责任

解决劳动争议，首先要确定你与哪个公司是劳动关系。从你讲的情况来看，应当是一个劳务派遣合同。劳务派遣亦称人才租赁，是用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种形式。即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘、查询人才库等方式搜索合格人员，把筛选合格的人选送交用人单位，由单位确定最终人选，然后，用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，被聘人员与派遣机构签订劳动（或聘用）合同，最后，派遣机构将与自己建立劳动关系的员工派遣到用人单位工作。用人单位与派遣单位是租赁关系，劳动者与用人单位没有直接的劳动关系，因此与你有劳动关系的是＊＊公司。明确了劳动关系，也就明确了权利义务主体。根据《劳动法》，派遣单位也就是＊＊公司应当为你交纳各项社会保险，而你在患病后可以要求享受社会保险待遇。《劳动法》第七十二条规定，“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会

2023-02-25

201人看过

离职证明
离职一年了怎么开离职证明

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书；因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。一、离职手续怎么写离职手续应包括以下内容：劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。档案在离职手续办理的时候会同时从原单位转出。二、办理完离职手续就可以走了吗自动离职也是要走流程的，具体如下：1、离职周期员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层(一般员工、基层管理人员)的离职周期一般为3天或3天以上，中层(部门主

2023-02-11

144人看过
劳动者
离职查出病患厂方未予理会

没有给我解决工资问题就把我辞退了。郝女士忿忿地说。离厂时厂方没有主动为郝女士做健康检查，如今郝女士被查出患有肝血管肉瘤，没人愿意对此事负责。两次劳动仲裁均被驳回郝女士在深圳龙岗区坂田第一工业区精进旅行袋胶水部工作，进厂以来，工作认真负责。今年的1月4日，郝女士感到左手疼痛，于是请假半天去针灸。1月10日，郝女士又发觉右胳膊疼痛难忍，无法正常抬起，便用了四天时间进行治疗。厂里规定，工作满一年享有五天的年休假，因此她以为这四天半可以当成年休假来休假，不料，厂方当成普通请假来看待。郝女士当月的工资为1014元，而保底工资为1600元，比保底工资还要低，因此郝女士向厂方讨说法，但厂方不愿意合作。本来郝女士想息事宁人，不追究下去。可是在春节后，因人太多订票艰难，耽误了回厂上班的时间，其实也只是耽搁了一个上午，但郝女士二月份的工资就扣得只剩下500元，其他按时上班的工友当月工资上千元。郝女士再一次找到

2023-06-09

416人看过