可以,上班时间可与劳动者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长,若违反规定,可先申请劳动仲裁。
一、劳动法规定每个月出勤为多少天
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
二、底薪22天制是怎么算的
22天制工资计算方法为劳动合同上面所约定的工资,还需要结合公司的福利制度计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
三、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间是多少
劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时,需要根据具体情况进行决定:
1、正常情况下,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时;
2、特殊情况下,用人单位与工会和劳动者协商后,可以适当延长工作时间,平均每日工作时间不超过十小时。
劳动者依法享有的就业权具体有以下:
1、平等就业的权利;
2、自由选择就业的权利;
3、获取报酬的权利;
4、休息休假的权利;
5、获得劳动安全卫生保护的权利。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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根据和规定,兼职的工作时间每天可以超过8小时么?浙江在线咨询 2022-10-05兼职就是你最少干两份了那加起来肯定要超过8小时如果说单独一份工作劳动法规定一天不能超过8小时一周不超过44小时超过就是加班加班就要给加班费正常工作日加班150%工资星期天加班200%节日加班300%
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每天11个小时工作超过几天澳门在线咨询 2022-03-181、每天11个小时,每周工作几天?如果每周超过40小时,应该属于加班。 2、工作服应该属于劳动保护范围。但是如果劳动合同约定提前辞职开除折旧也可以。 3、如果每周工作时间超过40小时有没有发放加班工资,你可以以此为由、依照劳动合同法38条提出辞职,单位应该支付经济补偿金(一年工龄一个月工资),补发加班工资。 4、到底有没有签订劳动合同?是否参加社保?
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劳动者每月工作时间不超过规定每月工作时间不超过24小时可以吗?浙江在线咨询 2022-01-07当然可以的。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条用人
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每周8小时超过40小时山西在线咨询 2022-03-19抱歉,您的问题不是很清晰。根据现行法律规定,每天8小时,一周40小时,一周最少休息一天,如果你的工作时间超过额上述的规定,那么企业就应当支付加班费。超过8小时或每周40小时的加班时间,加班费为1.5倍,如果劳动合同中规定了休息日,但休息日加班的,则是按2倍计算加班费,如果法定节假日加班的,则按3倍计算。法律中并没规定周六、日必须是休息日。
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