《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一、北京劳动仲裁如何投诉
劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议:
因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
二、病假工资是劳动争议吗
病假工资纠纷属于劳动争议,可以直接申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,劳动者如何申请劳动仲裁获得赔偿吉林省在线咨询 2022-02-13劳动者与用人单位发生劳动纠纷的,劳动者申请劳动仲裁的需要寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳
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单位与员工发生劳动纠纷能否申请劳动仲裁上海在线咨询 2022-05-08只要发生员工和单位出现劳动纠纷,都是可以申请劳动仲裁进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤
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劳动者可以申请劳动仲裁并向用人单位提供哪些材料福建在线咨询 2021-06-301、被申请人身份证明及复印件; 2、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料; 3、《营业执照》副本复印件; 4、《法定代表人身份证明书》; 5、有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项),受委托代理人的身份证复印件; 6、提交证据材料清单,及证据材料。(一式两份)
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劳动者与用人单位发生纠纷后,劳动者可以通过劳动仲裁维护自己权益山东在线咨询 2022-03-02员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工加班单位没有支付加班费,那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的,同时单位辞退员工,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的
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用人单位和劳动者发生劳动争议可以直接向劳动仲裁申请法院进行投诉黑龙江在线咨询 2022-03-22员工因为解除劳动关系以及赔偿金的问题和单位产生纠纷。员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报